En emblematisk sag om racediskrimination hos Starbucks er kommet i søgelyset igen. Shannon Phillips, tidligere leder af kaffekæden, blev tilkendt erstatning i en retssag med påstand om krænkelser af borgerrettigheder og raceprofilering.
Se også: Nintendo skifter karakternavn fra 'Super Mario Bros. Filmen' for at undgå racisme
se mere
Advarsel: DENNE giftige plante landede en ung mand på hospitalet
Google udvikler AI-værktøj til at hjælpe journalister i...
I 2018 udløste en hændelse i en Starbucks-afdeling på Rittenhouse Square, Philadelphia, massive protester. To sorte mænd, Rashon Nelson og Donte Robinson, blev anholdt i butikken efter at være blevet nægtet brug af badeværelset, fordi de ikke havde købt noget fra butikken.
De insisterede på, at de ventede på nogen til et forretningsmøde, men det var de stadig eskorteret af politiet fra stedet, en begivenhed optaget på video og delt bredt videre sociale medier.
Som følge heraf var alle 8.000 Starbucks-butikker i hele USA lukket i en dag, så arbejdere kunne deltage i anti-racistisk bias-træning.
Starbucks og Shannon Phillips fratræden
I kølvandet på disse begivenheder blev regionschef Shannon Phillips fyret, mens lederen af butikken, hvor hændelsen fandt sted, som var sort, beholdt sit job.
I 2019 sagsøgte Phillips Starbucks og hævdede, at virksomheden straffede uretfærdigt medarbejdere hvide, ligesom hun selv, som reaktion på hændelser med påståede racer.
Retssejr for tidligere Starbucks-medarbejder
For nylig fandt en føderal jury i New Jersey ud af, at Starbucks krænkede Phillips' føderale borgerrettigheder samt en lov i New Jersey, der forbyder diskrimination på grund af race. Phillips blev tilkendt 600.000 dollars i erstatning og 25 millioner dollars i erstatning.
Rettigheder for brasilianske arbejdere i lignende tilfælde
I Brasilien er arbejdernes rettigheder også beskyttet i tilfælde af racediskrimination. Den føderale forfatning garanterer i sin 5. artikel princippet om lighed, som indebærer forbud mod forskelsbehandling af enhver art, herunder racediskrimination.
Med hensyn til arbejdsforhold er CLT (Konsolidering af arbejdslove) fastsætter straffe for diskriminerende handlinger på arbejdspladsen (art. 373-A). Derudover gør lov 7716/89 det til en forbrydelse at praktisere, fremkalde eller tilskynde til diskrimination eller fordomme baseret på race, hudfarve, etnicitet, religion eller national oprindelse.
Derfor kan en brasiliansk arbejder, der går igennem lignende situationer, søge erstatning gennem Arbejdsretten og kan endda modtage erstatning for moralske og materielle skader.
