Efter pandemien opstod en ny verdensomspændende trend med fjernarbejde, kendt som hjemmekontoret. Og derfor besluttede regeringen i de seneste dage at opdatere reglerne for dem, der arbejder hjemmefra, for at regulere denne nye modalitet i arbejdsordninger. Vil du vide, hvad disse ændringer er? Så tjek det ud nedenfor!
Læs mere: Se 3 muligheder for at tjene penge online uden at forlade hjemmet
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
Forskrift om hjemmekontor
Præsident Jair Bolsonaro underskrev den 25. marts den foreløbige foranstaltning, der søger at regulere de nye regler for hjemmekontoret. Denne foranstaltning har således til formål at tilpasse denne nuværende arbejdsmodalitet til arbejdsforhold.
For det første defineres fjernarbejde som "levering af tjenesteydelser uden for virksomhedens lokaler, fremherskende eller hybrid måde, som i sagens natur ikke kan karakteriseres som arbejde ekstern".
Ifølge Arbejdsministeriet giver normalisering af denne nye måde at arbejde på, at vi kan modernisere og opdatere reguleringen af nuværende konsolidering af arbejdslovgivningen (CLT), i overensstemmelse med ændringer i måden at arbejde på, især efter pandemi.
Til at begynde med blev hjemmekontoret en nødvendig arbejdsmodalitet på grund af COVID-19 og sociale isolationsforanstaltninger. Således blev fjernarbejde standard for 43% af brasilianske virksomheder, vi kunne trods alt ikke forlade huset eller stoppe med at arbejde.
Nye regler for fjernarbejde
Den foreløbige foranstaltning fastslår, at ansættelsesformen kan ske både efter arbejdsdag og efter produktion eller opgave. Det vil sige, at der er større fleksibilitet, ikke kun i forhold til ansættelser, men også i selve produktionsrutinen. Ydermere omfatter dette også praktikanter og lærlinge.
Der kræves dog en individuel ansættelseskontrakt, der informerer om timer og kommunikationsmidler mellem chefen og medarbejderen, samt alle de hviletimer, der er garanteret ved lov. Derudover er det op til arbejdsgiveren at ændre arbejdsregimet, så længe det meddeles medarbejderen med 48 timer i forvejen, uden behov for individuelle eller kollektive aftaler eller forudgående ændringer i arbejde.
Hvis medarbejderen ikke har den nødvendige infrastruktur til at udføre arbejdet, skal arbejdsgiveren desuden stille alt dette udstyr til rådighed på et gratis lånebasis. For ikke at nævne, at denne investering ikke skal indgå som et lønbudget.
Endelig fremgår det af den foreløbige foranstaltning, at arbejdsdagens periode beregnes efter den arbejdstid, som arbejdsgiveren har til rådighed. Derfor tæller tidspunktet for brug af infrastrukturen ikke som tilgængelig tid.