Jeg har altid været stolt af min arbejdsmoral og dedikation, men med tiden begyndte jeg at indse, at der var noget galt med mit arbejdsmiljø. Ved yderligere analyse indså jeg, at problemet ikke var hos mig, men hos min leder. Jeg identificerede otte tegn på, at jeg arbejdede med en giftig manager.
1. Din leder tager ikke hensyn til din mening
se mere
Er det bedre at spise kogte æg til frokost eller aftensmad? Find ud af det her
Med mig-ingen-kan: Mød planten, der er i stand til at afværge onde øjne
Jeg bemærkede, at min leder sjældent værdsatte mine meninger eller ideer. Jeg kæmpede for at dele mine tanker og forslag, men han så ud til at ignorere eller afvise dem uden hensyn. Det fik mig til at føle mig ubetydelig og ubetydelig.
2. Din leder ignorerer, hvad du siger
Ud over ikke at værdsætte min mening, så min leder ikke ud til at være opmærksom på, hvad jeg sagde. Når jeg forsøgte at diskutere noget med ham, afbrød han ofte eller virkede distraheret. Det fik mig til at føle, at han var ligeglad med, hvad jeg havde at sige.
3. Din leder tror på, at han ved mere end dig om alting
Min leder havde en tendens til at tro, at han altid vidste, hvad der var bedst, selv når jeg havde specifik erfaring eller viden på området. Han traf ofte beslutninger uden at konsultere teamet, hvilket ofte efterlod os frustrerede og demotiverede.
4. Din leder sladrer om dig med andre
Jeg fandt ud af, at min leder smed mig over for andre kolleger og kritiserede min præstation og mine evner. Dette skabte et miljø præget af mistillid og fjendskab, hvilket skadede forholdet mellem teammedlemmer.
5. Din leder ønsker ikke din professionelle vækst
En god leder bør hjælpe sine medarbejdere til at vokse og udvikle sig professionelt. Min leder opmuntrede mig dog ikke til at forbedre mig eller lære nye færdigheder, hvilket begrænsede min vækst i virksomheden.
6. Din leder brænder dig ud
Efter en dag på arbejde følte jeg mig fuldstændig drænet, både fysisk og følelsesmæssigt. Jeg indså, at dette var et resultat af min leders giftige adfærd, som gjorde mig konstant ængstelig.
7. Din leder bruger skræmmetaktikker
Et andet tegn på en giftig leder er brugen af intimidering taktik til at udøve magt og kontrol over medarbejdere. Min leder råbte ofte, brugte aggressivt sprog eller kom med tyndt tilslørede trusler for at få mig til at føle mig usikker og utilpas.
8. Din leder tager ikke ansvar
Endelig bemærkede jeg, at min leder sjældent tog ansvar for sine handlinger eller beslutninger. Når noget gik galt, fandt han altid en anden at give skylden i stedet for at erkende sine egne fejl.
Som konklusion kan det være en ekstremt drænende oplevelse at arbejde med en giftig leder og være til skade for din mentale sundhed og dit velvære. Hvis du bemærker disse otte tegn i dit arbejdsmiljø, er det vigtigt at tage skridt til at beskytte dig selv og overveje, om det er tid til at forfølge en ny mulighed.
Husk, at du fortjener at blive behandlet med respekt og påskønnelse på arbejdet, og en giftig leder bør ikke være normen. Tøv ikke med at forsvare dig selv og søge forandringer, hvad enten det er gennem dialog eller søgen efter en ny professionel mulighed. Dit mentale helbred og succes på arbejdet afhænger af det.
