Liste over sygdomme, der kan forhindre afskedigelse af en arbejdstager

Nogle sygdomme ende med at komme i vejen og/eller forhindre arbejdstageren i at kunne udføre sine opgaver. Men hvis denne sygdom er forårsaget af en faktor, der er et resultat af den aktivitet, han udfører på arbejdet eller af arbejdsmiljøet i sig selv, er det muligt for arbejderen at opnå en periode med stabilitet og dermed forhindre hans resignation.

Derfor vil vi i dagens artikel give en liste over sygdomme, der kan garantere arbejdere denne midlertidige stabilitet.

Læs mere: Nye sygdomme melder sig på INSS sygedagpengeliste

Liste over sygdomme, der kan forhindre afskedigelse af en arbejdstager

Arbejdslovgivning er et sæt love, der har til formål at garantere en arbejders rettigheder og pligter i landet. Ifølge en af ​​lovene er afskedigelse af en arbejdstager, der lider af en alvorlig sygdom uden begrundet grund, diskriminerende.

Sundhedsministeriet stillede en liste over arbejdsrelaterede sygdomme til rådighed, der ifølge lovgivningen bruges som reference til at skabe midlertidig stabilitet for arbejdere.

Se, hvilke sygdomme der er på denne liste nu:

1. Høretab

Et sådant tab kan være midlertidigt og permanent og er meget almindeligt blandt medarbejdere, der konstant er udsat for støj.

2. Belastningsskader

Også kendt som RSI, dets vigtigste symptomer er: smerter i de øvre lemmer, besvær med at bevæge sig og reduceret amplitude.

3. Arbejdsrelaterede muskel- og skeletlidelser

En sådan lidelse kan være forårsaget af skader på muskler, sener, led og blandt andre medlemmer, der kan skade bevægeapparatet.

4. Psykosociale og psykiske lidelser

Såsom angst, depression, paniksyndrom og udbrændthedssyndrom – også kendt som professionelt udbrændthedssyndrom.

5. Kræft

Kræft, som er en af ​​de mest frygtede sygdomme, kan skabe en periode med stabilitet for arbejderen og kan udvikle sig på flere forskellige måder. Erhvervskræft udløses på grund af eksponering for kræftfremkaldende stoffer i arbejdsmiljøet.