Ifølge en nylig undersøgelse blandt 1.300 ledere er de fleste enige om det Generation Z, født fra 1997 og frem, er sværere at arbejde med end andre generationer.
Hvad mere er, har hver ottende arbejdsgiver fyret en Gen Z-medarbejder mindre end en uge efter, at de startede på arbejde.
se mere
Dette er de 4 stjernetegn, der elsker ensomhed mest, ifølge...
Der er nogle hunderacer, der anses for at være perfekte til mennesker...
Den sværeste generation af unge at ansætte
Tag et kig på, hvad Gen Z arbejdsgivere har at sige:
- Kommunikationsegenskaber
Forskellige sektorer har rapporteret, at unge ansættelser er svære at håndtere, især med hensyn til kommunikation og adfærd i virksomhedsmiljøet. For mange ledere er Gen Z's kommunikationsevner dårlige, og der er mangel på professionalisme, hvilket kan være et resultat af at starte deres karriere under pandemien.
- koncentrationsproblemer
Ledere hævder også, at Generation Z har svært ved at koncentrere sig og let bliver distraheret, udover opføre sig som en "chefven" og forvente, at deres krav bliver opfyldt hurtigt og fleksibilitet. På den anden side er de værdsat for deres kreativitet og dygtighed med teknologi.
Generation Z's forventninger til arbejdsmiljøet er i mange tilfælde anderledes end ledernes, hvilket skaber konflikter. Disse unge ønsker større frihed til at definere, hvornår og hvordan de vil arbejde.
Er der en løsning?
Stillet over for denne situation er det op til ledere og virksomheder at udvikle strategier for bedre at integrere disse unge i arbejdsmiljøet og tilpasse sig deres forventninger.
Derudover er det vigtigt at investere i uddannelses- og træningsprogrammer, så Generation Z-medarbejdere kan udvikle deres kompetencer kommunikation og teambuilding færdigheder, samt udvikling af en forståelse af normer og standarder for passende adfærd i et miljø corporate.
Kort sagt, mens Gen Z kan være udfordrende at arbejde med, kan de også bringe innovation, teknologiske færdigheder og kreativitet til virksomheder.