Heidi K. Gardner, en professionel lederskabskonsulent og en fremtrædende stipendiat ved Harvard Law School, fortalte CNBC Make It, at det mest afskyelige træk hos en medarbejder det er upålidelighed eller manglende kompetence. Men hvad betyder det? Og hvordan undgår man denne adfærd?
Den manglende pålidelighed og kompetence i arbejdsmiljøet
se mere
Lederen afviser jobansøger efter at have fundet hende "for...
Forskning afslører, at Gen Z er den mest stressede og deprimerede i...
At give bort fra andres arbejde eller ideer som dit eget er uetisk og underminerer tilliden til kolleger.
For Gardner kan denne holdning afsløre en manglende evne til at værdsætte andres bidrag, hvilket er et stort rødt flag. Denne mangel på pålidelighed og kompetence kan på længere sigt skade virksomhedens og den enkeltes succes.
Vigtigheden af teamwork
At arbejde som et team er afgørende for enhver virksomheds succes og for den enkeltes egen succes. Det er dog vigtigt at være gennemsigtig, når en idé ikke er din, for at undgå at virke utroværdig. Gardner påpeger, at "smart samarbejde" er nøglen til succes.
Dette udtryk beskriver den situation, hvor kolleger arbejder sammen om en opgave, der kunne have været udført alene, hvilket resulterer i større selvtillid, produktivitet og kvalitet af arbejdet.
CEO'er værdsætter integritet
Dette spørgsmål rejser en langvarig grundsætning hos milliardæren Warren Buffett: Troværdighed er den mest værdifulde egenskab for enhver medarbejder.
I en tale fra 1998 til MBA-studerende ved University of Florida delte Buffett top tre egenskaber han leder efter hos en potentiel medarbejder eller forretningspartner: intelligens, initiativ og integritet. Han understregede, at uden integritet kan de to andre kvaliteter være ubrugelige og endda skadelige.
Manglende pålidelighed og kompetence er en højst uønsket egenskab hos enhver medarbejder. At værdsætte integritet er afgørende for at opbygge tillid blandt kolleger og sikre langsigtet succes.
Smart samarbejde er en praksis, der bør tages i brug af arbejdsgrupper, da det sikrer større tillid, produktivitet og kvalitet af arbejdet.
