den britiske avis værge vurderede digitale indfødte (børn, der er født i en avanceret teknologisk kontekst) og kommenterede på, at Generation Z ikke ved, hvordan man bruger printere og scannere.
Avisen interviewede unge mennesker i alderen mellem 18 og 25, der arbejder på kontorer, hvilket beviser, at det er en enorm vanskelighed at arbejde med disse gamle teknologier.
se mere
Thai madrestaurant står over for retssag efter kunde lider...
Offentlige udbud: Forbundsregeringen tillader åbning af mere end 3...
Generation Z
Disse beviser er en joke for de yngste og endda et tabu på, at de ikke ved, hvordan de skal gøre noget. Den britiske avis talte med eksperter fra den akademiske verden for at bekræfte teorien om, at børn og teenagere, der er født i teknologi, "fødes til at vide alt", hvad der er teknologisk.
De ved, hvordan man bruger en smartphone, hvordan sociale netværk fungerer og den multitasking, som en enhed kan udføre levere, redigere video og billeder, men når emnet er præ-digitalt, er det bestemt mere svært. Denne tanke behøver ikke videnskabeligt bevis, da der på YouTube er flere videoer af Generation Z, der reagerer på, hvad der var teknologisk i deres forældres generation.
The Guardian hævdede, at firmaet HP opfandt udtrykket 'teknisk skam at definere den yngre generation, som ofte bliver dømt af deres ældre inden for et kontor. Vanskeligheden havde sociale netværk som mulig synder i sagen. Den lette håndtering af TikTok, Instagram og Facebook skaber hos teenagere behovet for at gøre andre ting lige så nemt som at surfe på nettet.
Der er mange kritikpunkter af Generation Z inden for et job, da virksomhedens univers kræver ud over det aktuelle, såsom at vide, hvordan man håndterer gamle teknologier såsom scanning af papirer eller print.
"Tilstrækkelig træning er nødvendig"
Den yngre generation kan få problemer, når de beder om hjælp på arbejdet. Adfærdsforsker Milla påpeger, at ældre medarbejdere er mere tilbøjelige til at genkende hvornår ikke ved noget, mens yngre mennesker kan have den fejlagtige opfattelse, at de allerede har færdigheder i teknologi.
Virksomheder bør øge deres indsats for at tilbyde tekniske træningsprogrammer til deres yngre medarbejdere. Selvom disse fagfolk måske er fortrolige med digital teknologi og sociale medieplatforme, gælder det ikke altid for professionelle værktøjer.
Elsker af film og serier og alt hvad der involverer biograf. En aktiv nysgerrig på netværkene, altid forbundet med information om nettet.