Ó práce je to činnost, jejímž prostřednictvím si člověk vytváří svoji vlastní existenci. Toto tvrzení je v souladu s definicí Karla Marxe o tom, co by bylo za práci. Myšlenka není taková, že by lidská bytost existovala kvůli práci, ale prostřednictvím ní vytváří prostředky, jak zůstat naživu. To znamená, že dopad práce a její kontext mají velký vliv na konstrukci předmětu. Existují tedy oblasti znalostí, které se věnují pouze studiu různých způsobů utváření pracovních vztahů a jejich důsledků v životě každého z nás.
Nebylo by tedy těžké si představit, že když se v průběhu naší historie změní pracovní vztahy, změní se i naše sociální struktury, hlavně způsob, jakým byly strukturovány naše vztahy, pozice v sociální hierarchii, formy segregace a z velké části kulturní aspekty budované kolem pracovní vztahy.
pracovat v celé historii
Vezměme si například rychlý proces změn, který zasáhl evropské země na počátku 18. století, kterému dnes říkáme První průmyslová revoluce. Dříve byly pracovní vztahy silně agrární a zakládaly se v rodinné sféře. Rodičovská kancelář byla obecně předávána jejich dětem, což zaručovalo vybudování silné identity spojené s prací, které se předmět věnoval. Jednotlivec byl napojen na zemi, ze které si získal svou a svou rodinu podporu. Ekonomika byla založena na výměně služeb nebo konkrétních výrobků, nikoli na fiktivní přidané hodnotě měny. Práce byla rovněž spojena s přímým pořízením spotřebního zboží, nikoli s proměnlivou hodnotou platu vypláceného ve stejně proměnlivé měně. Sociální struktura byla rigidní, s malou nebo žádnou mobilitou pro poddané, to znamená, že se rolník narodil a zemřel jako rolník, stejně jako se narodil a zemřel šlechtic šlechtic.
Změny, které přinesl vznik tohoto odvětví, výrazně změnily význam stanovený pro práci a pro vztah subjektu k ní. THE neosobnost na montážních linkách, které přijetí Fordismus přinesl, ve kterém se tisíce lidí schoulily před opakující se činností na montážní lince, bez často ani neviděli konečný výsledek jejich úsilí, stalo se hlavním rysem práce. průmyslový.
Současná a budoucí práce
Transformace našich pracovních vztahů se nezastavila průmyslovou revolucí, protože i dnes se charakter našich aktivit mění. Síly, které tyto změny řídí, se však liší. THE globalizace je to jeden z nejvýznamnějších jevů v lidské historii a stejně jako změnil naše nejintimnější sociální vztahy, změnil také naše pracovní vztahy. Možnost nepřetržitého propojení zkrácené vzdálenosti a prodloužilo naši pracovní dobu. Formální placená práce, která byla kdysi uzavřena ve zdech továren a kanceláří, nás nyní pronásleduje i doma a vyžaduje část našeho volného času, vzhledem k rostoucí konkurenceschopnosti, která je vlastní práce.
Díky velké flexibilitě a poptávce po stále specializovanější pracovní síle může pracovník věnovat stále více času svého života profesionálnímu zdokonalování. To je jeden z počátků velkých sociálních nerovností v současné společnosti, protože pouze těch, kteří mají čas a peníze, aby se mohli věnovat nákladnému a náročnému profesionálnímu tréninkovému procesu, se jim podaří vyšplhat na sociální hierarchii a hospodářský.
Zavedení automatizace ve výrobě spotřebního zboží do značné míry zastaralo lidskou práci a zvětšilo velikost EU armády pracovníků a snižování hodnoty pracovní síly v zemích s velkou populací, ale nízkou Specializace. Výsledkem je, že se pracovní situace jen zhoršuje, protože se obává o blahobyt zaměstnance něco nákladného a v pojetí, které upřednostňuje peněžní zisk, to není investice, která zaručuje příjem bezprostřední.
Lucas Oliveira
Vystudoval sociologii
Zdroj: Brazilská škola - https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/o-trabalho-futuro.htm