Nedávno generální ředitelé velkých společnosti opustili své pozice při hledání emocionální rovnováhy, jako je tomu v případě Andrew Formica, generálního ředitele British Jupiter Fund Management. V tomto článku budeme hovořit o jeho příběhu a dalších Generální ředitelé, kteří končí protože procházejí stejnou situací. Překontrolovat!
Přečtěte si více: Udělejte si kvíz a zjistěte svou míru stresu v práci
vidět víc
Záhada: Objevování funkce kuliček v drátech vysokého napětí
Zaměstnanec zakazuje dětem spát, když přijdou do školky
„Chci jen sedět na pláži a nic nedělat. Na nic jiného nemyslím"
To byla slova Andrewa Formici tento týden v rozhovoru pro Bloomberg. Generální ředitel, který převzal v roce 2019 britskou společnost v hodnotě 68 miliard dolarů, oznámil, že v říjnu odstoupí.
Uvedl osobní důvody pro své rozhodnutí vrátit se do rodné Austrálie. Ve věku 51 let opouští generální ředitel Spojené království po 30 letech, aby byl blíž svým rodičům.
Případ Andrewa Formici není ojedinělý
V roce 2020 se Rubin Ritter, bývalý generální ředitel společnosti Zalando, módní e-commerce společnosti v Evropě, rozhodl po 11 letech ve společnosti odstoupit. věnovat více času své „rozrůstající se“ rodině, aby stimuloval rozvoj své profesní kariéry manželka.
Před lety odešel z úřadu také Max Schireson, bývalý generální ředitel MongoDB, softwarové společnosti ve Spojených státech v hodnotě miliard dolarů, aby mohl trávit více času se svou rodinou.
Jediným způsobem, jak vyvážit svůj osobní život, bylo podle něj rezignovat, protože intenzivní cestovní rutina ho přiměla držet se daleko od své rodiny a promeškat důležité chvíle s manželkou a děti.
Snaha o emocionální pohodu je zodpovědná za to, že generální ředitelé opustí svá zaměstnání
Podle studie společnosti Deloitte, nadnárodní organizace poskytující profesionální služby, asi 70 % vrcholových manažerů úrovni, jako jsou generální ředitelé, zvažují opustit své současné zaměstnání ve společnosti a hledat jiné, které by lépe podporovalo jejich pohodu.
Průzkum ukázal, že více než 35 % vedoucích pracovníků se cítí vyčerpaných, stresovaných a ohromených a líbí se jim zaměstnanci, kteří odcházejí. Při hledání rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je přibližně 57 % generálních ředitelů natolik vyhořelých, aby skončili.
V souladu s tímto trendem Andrew Formica odstoupí 1. října a dorazí do Austrálie včas, aby využil slunečného období na jaře.
