Mapovací průzkum společnosti Intera ukázal, že 35,46 % pracovních nabídek podaných v prosinci 2021 nebylo uchazeči přijato. Tento průzkum byl proveden s přibližně 900 lidmi z celé Brazílie, kteří se zúčastnili přibližně 500 výběrových řízení ve více než 150 společnostech. Profesionálové s nejvyššími výpadky jsou vývojáři s mírou vyšší než 61 %.
Přečtěte si také: 4 užitečné tipy, jak přežít práci, kterou nemáte moc rádi
vidět víc
Žena, kterou nahradil ChatGPT v práci, stráví tři měsíce…
Směrem k umělé inteligenci: Apple plánuje integrovat chatbota do…
Pro seniory, méně najímané odborníky, je nabízeno asi 59 % nabídek práce a více než 40 % z nich je odmítnuto. Na druhé straně mladí profesionálové tvoří přibližně 81,8 % náborů a 18,2 % odmítnutých nabídek. Na plných pozicích přijímá 74,9 % nábor a 25,1 % odmítá.
Jedním z hlavních důvodů odmítnutí je, že práce, kde aktuálně pracují, nabízí lepší protinabídku, a kandidáti se tak rozhodnou zůstat ve společnosti, kde již pracují. Tento důvod uvedlo cca 36,7 % dotázaných uchazečů. Dalším zdůvodněním, které uvedlo 26,3 % respondentů, bylo schválení v jiném výběrovém řízení, které by pro ně v danou chvíli mělo větší smysl.
Údaje z průzkumu také ukazují, že u 18,72 % kandidátů byl navrhovaný plat nižší než očekávali, zatímco osobní problémy představují asi 10,96 % odmítnutí. Benefity, které neupozorňují, získaly 5,94 % a nedostatek toho něčeho navíc ve společnosti, která pro ně generovala účel, získala 2,28 %. „Jedna věc, která byla velmi jasná, je rozčlenění očekávání kandidáta na to, že ve společnosti není definováno něco, z čeho návrh na přijetí přišel v souvislosti s finanční nabídkou v nabídce,“ informoval Felipe Beranger, odpovědný za studie.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
