Žijeme v demokracii, a proto občan vždy hlasuje o tom, kdo má být jeho zástupcem. Volit je uplatněním svého občanství, bojem za svá práva. Tedy ti, kteří pracují v volby, jako například pracovník průzkumu veřejného mínění má při výkonu takové funkce zaručena určitá práva. Ale víte, jak to funguje?
Přečtěte si více: Hlasujte v tranzitu v roce 2022: podívejte se, jak o to jednoduše a rychle požádat
vidět víc
Jak získat CNH zdarma v roce 2023?
Po útocích hackerů společnost Microsoft vydává bezplatné nástroje pro…
Letošní volby proběhnou na začátku října, mimo jiné mají na starost vybrat, kdo bude prezidentem republiky. Pokud bude druhé kolo, musí se občané vrátit k volbám na konci téhož měsíce a ti, kteří v těchto volbách pracují, mají nějaká práva.
Jak probíhá výzva k hlasování?
Výběr je definován decentralizovaným způsobem. Krajské soudy předvolávají lidi podle potřeby volebních místností podle volebního pásma. Existují však také jednotné postupy, jako je odborná příprava nabízená Nejvyšším volebním soudem a kritéria pro zařazení a vyloučení.
Často se stává, že se do služby vrátí někdo, kdo pracoval ve volbách, protože volební soud zvýhodňuje ty, kteří tuto funkci v minulosti vykonávali. Pamatujte, že to není pravidlo, ale trend, protože jde o usnadnění procesu pro obě strany.
Jaká jsou pracovní práva těch, kteří jsou předvoláni?
Osoba povolaná do práce během voleb dostane podle zákona dvojnásobné volno v poměru k počtu odpracovaných dnů u volebního soudu. Pokud tedy pracujete na dvě směny, máte čtyři dny volna, ale jsou to jen dva dny volna, pokud pracujete pouze na jednu směnu.
Dny volna jsou určeny po vzájemné dohodě
Volební soud doporučuje, aby se tato čerpaná dovolená započítala za období bezprostředně po dnech odpracovaných ve volbách. Neexistuje však požadavek, aby k tomu nutně došlo ve dnech následujících po jedné ze dvou odpracovaných směn.
Stávající dny volna tak musí být sjednány mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který se nemůže bránit této přestávce, jak je definována zákonem. V případě nesouhlasu s poskytnutím volna se zaměstnanec musí dostavit na podatelnu voličů.
Může existovat kompenzace?
Navíc je důležité zdůraznit: zákon počítá pouze s nárokem na dny volna! Může však existovat náhrada v případech, kdy pracovník opustí organizaci po aktivitě, školení nebo zaměstnání během voleb a nevzal si volno.
