Společnosti mohou mít povinnost uvádět rozsah platů v pracovních inzerátech

Kdo hledá práce s touto situací se člověk často setkává: v inzerátech práce je uvedeno, jaké požadavky musí být splněny a jaké role budou vykonávány, ale málokdy říkají, o jakou roli se bude jednat. odměna.

V tomto smyslu je v Poslanecké sněmovně projednáván návrh zákona (PL), který stanoví, že společnosti jsou povinny informovat okruh mzdy v pracovních inzerátech.

Přečtěte si více: Vláda projednává pracovní poměr řidičů aplikací

Společnosti budou muset sdělit, jaké budou platy, když budou inzerovat volná místa.

Návrh zákona 1149/22 ukládá firmám povinnost informovat o tom, jaké bude platové rozpětí, a také nezbytné požadavky na nabízená volná místa k obsazení. Návrh je stále v Poslanecké sněmovně.

Podle textu, jehož autorem je poslanec Alexandre Frota (PSDB-SP), musí pravidlo dodržovat firmy soukromá, veřejná a profesionální outplacement, s uplatněním pokuty až do výše pěti minimálních mezd v případě nedodržení.

Průběh projektu – další kroky

Projekt musí analyzovat komise pro správu a veřejnou službu, práci a ústavu a spravedlnost a občanství (CCJ). Vzhledem ke své průkaznosti může být schválen bez nutnosti procházet plénem sněmovny, pokud nedojde ke změnám v textu nebo k nějakému zvláštnímu požadavku na hlasování kolegia.

hledání práce

náborový web Vskutku zveřejnila v květnu průzkum provedený s 858 brazilskými pracovníky prostřednictvím online panelu. Výsledky ukázaly, že 76 % respondentů hledá informace o platech, než se rozhodnou ucházet se o zaměstnání.

Podle průzkumu asi 34 % účastníků průzkumu nemá pocit, že jejich odměňování adekvátně odpovídá jejich pracovnímu vytížení, z toho 55 % tvoří ženy.

Konkurenceschopnost

Přestože se společnosti zdráhají sdílet informace o platech, jde o praxi, která může sloužit ke zvýšení vlastního kapitálu. plat, a tím usnadnit výběrové řízení náborářů, aby přilákali talenty, zdůrazňuje Felipe Calbucci, který je obchodním ředitelem společnosti Indeed Brazílie.