Pro výplatu mzdy v plné výši je nutné, aby se zaměstnanec každý den dostavil do práce. Nepředvídané události jsou však v životě lidí běžné a mohou je občas znemožnit pracovat.
Přečtěte si také: Tipy, co dělat, když jste v práci nešťastní
vidět víc
Film 'Barbie' měl podle předpovědi zvýšit zisky společnosti Mattel…
Japonská společnost zavádí časové omezení a sklízí výhody
Dalším bodem je, že i když je dobrým zaměstnancem a svou práci vykonává kvalifikovaně, zaměstnavatel mu často nedává volno na řešení osobních záležitostí.
Tímto způsobem na konci měsíce končí zaměstnanec srážkou a poškozuje jeho rozpočet. Proto je důležité, aby si všichni pracovníci byli vědomi toho, že existují určité situace, kdy mohou chybět v práci, aniž by se jim srážela mzda.
S ohledem na to se informujte o některých situacích, ve kterých můžete zmeškat práci bez odečtení.
1. důvod: Smrt příbuzného nebo závislé osoby
Zaměstnanec může zmeškat práci až dva dny z důvodu úmrtí manžela, rodičů, dětí, sourozenců a těch, kteří jsou na pracovníkovi ekonomicky závislí.
2. důvod: svatba
Při uzavření sňatku může být zaměstnanec nepřítomný až tři dny v práci.
3. důvod: narození dítěte
Matka má nárok na mateřskou dovolenou v délce 120 dnů, otec může odejít na pět po sobě jdoucích dnů.
4. důvod: Dárcovství krve
Pracovník může chybět jednou ročně kvůli darování krve, pokud je to prokázáno.
5. důvod: Odebrání voličského průkazu
Zaměstnanci, kteří se zaregistrují jako voliči, mohou chybět v práci až dva dny po sobě.
Důvod 6: Být dobrovolným členem
Zaměstnanec povolaný vykonávat funkci průzkumného pracovníka dostane za každý odpracovaný den dva dny volna, které lze využít podle dohody se zaměstnavatelem.
7. důvod: Splňte požadavek vojenské služby
Mužští zaměstnanci mohou být nepřítomni v den vojenské služby, propuštění nebo jakékoli výzvy k vojenské službě.
8. důvod: Udělejte si test pro vstup na vysoké školy
Zaměstnanec může chybět na přijímací zkoušce, pokud je prokázána.
9. důvod: Dostavení se k soudu
Zaměstnanec může být nepřítomen v den jednání, kdy byl předvolán k sestavení poroty.
Důvod 10: Doprovod manželky nebo těhotné partnerky k lékaři
Zaměstnanec má povolenou nepřítomnost až 6 lékařských schůzek nebo vyšetření po nezbytně nutnou dobu.
11. důvod: Doprovod dítěte do šesti let k lékařskému vyšetření
Zaměstnanec má povolenou nepřítomnost na pracovišti jednou za 12 měsíců bez srážky.
Důvod 12: Absolvování preventivního testu na rakovinu
Z tohoto důvodu může být zaměstnanec každých 12 měsíců až na 3 dny mimo pracoviště.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
