Moonlighting je trend, který se objevil v těchto dnech, kdy lidé hledají práci v jiných zaměstnáních, aby si vydělali přivýdělek. Tento typ projektu se během pandemie Covid-19 těšil ještě větší oblibě. Je tomu tak proto, že mnoho lidí bylo nezaměstnaných nebo je v té době ovlivnil scénář trhu práce. Tato technika byla tedy řešením nalezeným mnoha profesionály. Nyní čtěte a zjistěte co je měsíční svit.
Přečtěte si více: Quiet Quitting: Pochopte, co je nový termín na trhu práce
vidět víc
Společnosti v Portugalsku začnou platit stážistům 5 000 BRL od…
2023, rok federálních soutěží: oznámeno více než 4 400 volných míst
Co je to?
Moonlighting, nebo jinými slovy „světlo měsíce“, je situace, kdy je pracovník zaměstnán ve dvou nebo více společnostech. Je to však situace považovaná za tajnou, protože pro tyto činnosti je povinná registrace u sociálního zabezpečení. Jak již bylo zmíněno, je to něco, co mnoho pracovníků má jako řešení, jak získat více peněz nebo je zvýšit. V těchto typech zaměstnání většinou panuje nejistota.
Současný scénář, ve kterém se trh práce v Brazílii nachází, je pro všechny pracující velmi komplikovaný, protože většina z nich je nakonec nějakým způsobem ovlivněna. Z tohoto důvodu se nakonec stává velmi důležitým faktorem, který způsobuje, že lidé končí stále více po zaměstnáních tohoto typu.
Vlastnosti Moonlighting
Kromě nejistoty, která existuje ve většině případů pracovníků, kteří se ocitli v zaměstnání pro vydělávat peníze navíc, tyto tajné práce mají i jiné vlastnosti, tak jako:
- Existuje povinnost informovat zaměstnavatele o situaci nelegální práce;
- Týká se pouze zaměstnaných pracovníků;
- Dávky se vypočítávají na základě výpočtu vyměřovacích základů v různých společnostech;
- Pracovník plní několik pracovních dávek v rámci stejného režimu sociálního zabezpečení;
- Příspěvky se budou platit samostatně, ale limity se vztahují na všechny příjmy;
- Dělník pracuje déle.
Většina společností neumožňuje svým zaměstnancům přijímat tyto typy dodatečných zaměstnání z důvodu různých zájmů, protože svádí pracovníky k lepším výkonům v jiné práci nebo kvůli zneužití zdrojů v jedné práci zaměstnavatel.
