Sektor lidských zdrojů je jistě jedním z nejdůležitějších bodů řízení společnosti, protože se stará o zaměstnance a dynamiku práce. Jedná se tedy o oblast, která se neustále zlepšuje, aby dosahovala lepších výsledků, jako například s těmito novými technologiemi v HR sektor.
Přečtěte si více: Využití technologií ve vzdělávacích institucích
vidět víc
Hrozba pro Netflix: Bezplatná služba Google konkuruje streamování
Japonská společnost zavádí časové omezení a sklízí výhody
Co by se mělo v HR změnit?
Obecně platí, že nároky sektoru lidských zdrojů zůstanou stejné, jako je například péče pracovní doba, rozpisy, benefity, mzdy, školení, jakož i nábor a výběr. Tato oblast však jistě bude muset projít úpravou, aby vyhovovala změnám ve způsobu práce.
Například jednou z velkých výzev HR bude postarat se o bod pro vzdálené pracovníky, což je trend práce, která tu zůstane, a také péče o sociální záležitosti pro ty pracovníky, kteří jsou v daném formátu. vzdálenost. Pro tyto případy se očekává, že Metaverse a další platformy virtuální reality mohou pomoci.
Využití AI v HR
Dalším trendem, který zde zůstane, je využití umělé inteligence k optimalizaci HR procesů, počínaje vytvářením profilů pracovníků na potenciální volné pracovní místo a dokonce i inteligentní nábor a výběr s analýzou umělé inteligence, abyste zjistili, který z kandidátů nejlépe vyhovuje volné místo.
Kromě toho se očekává, že umělá inteligence bude také schopna optimalizovat byrokratické procesy sektoru. Například s pomocí datové vědy a umělé inteligence je možné automatizovat datové listy týkající se plateb, plánování dovolené, poskytování výhod a mnoho dalšího.
V tomto případě je myšlenkou spojit nepostradatelnou lidskou práci s pokrokem technologie, aby se zvýšila kapacita tohoto sektoru. Alespoň to se několika společnostem v posledních letech úspěšně podařilo! Očekává se tedy, že v budoucnu se tyto technologie v rámci sektoru konsolidují.
