Mnoho pracovníků nemusí mít tyto informace, ale v případech nespravedlivé propuštění, je právem pracovníka udržovat zdravotní pojištění za stejných podmínek nabízených během jeho pracovního poměru se společností, pro kterou pracoval. Pojištěnec však musí zaplatit celou částku plánu.
Aby byl plán aktivní, je nutné, aby příjemce zaplaťte část společnosti a část svého příspěvku, tedy 100 % sjednané částky. Je možné si ponechat i vyživované osoby, které byly zahrnuty ve smlouvě nebo i manžela či manželku či dítě.
vidět víc
Japonská společnost zavádí časové omezení a sklízí výhody
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Zdravotní plán lze podle právních předpisů upravujících předmět udržovat po stanovenou dobu, ekvivalent ⅓ (jedna třetina) doby, po kterou byl zaměstnán a přispíval do plánu, s maximální dobou dvou let.
Podmínky požadované pro zachování zdravotního plánu se stejným krytím jako před ukončením jsou:
• Propuštění bez spravedlivého důvodu;
• Příspěvek části měsíčního poplatku plánu ve společnosti;
• Po ukončení zaplatit plnou částku plánu;
Proto také stojí za to zdůraznit důvody, které neumožňují příjemci, aby byl oprávněn zachovat svůj plán po odchodu ze společnosti, důvody uvedené níže:
• Situace propouštění ze spravedlivého důvodu, konsensuální nebo v žádostech o propuštění;
• Nástup do nového zaměstnání;
• Společnost platí 100 % hodnoty plánu;
• Nedodržení lhůty pro zachování plánu (minimálně 6 měsíců a maximálně 2 roky). V tomto případě je plán ukončen.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
