Všeobecná deklarace lidských práv zakládá právo na spravedlivé a příznivé podmínky na pracovišti. Bohužel ne všechny instituce se tímto předpisem řídí, jak se ukázalo v nedávném případu a strojírenská společnost odsouzena za morální újmu.
Zaměstnanec odsoudil společnost, kde pracoval, za nejisté podmínky na toaletách ústavu. Hlásil absenci dveří v sanitárních kabinách, přemíru nečistot a malý počet váz a sprchových koutů.
vidět víc
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Google vyvíjí nástroj AI, který má novinářům pomoci v…
Pracovník uvedl, že tyto nesrovnalosti představovaly zásah do soukromí a porušovaly jeho práva jako pracovníka.
Firma nařčení odmítla s tím, že se vždy snažila zachovat potřebné podmínky pro vhodné prostředí. Regionální pracovní soud 2. regionu (TRT-2) v São Paulu však pochopil, že důkazy předložené zaměstnancem byly dostatečné a odsoudily společnost k zaplacení náhrady ve výši 10 tisíc BRL.
Závažné nedostatky představují riziko pro pracovní právo a lidskou důstojnost
Selhání uváděná zaměstnancem jsou závažná a představují neúctu k zaměstnanci a navíc ohrožují pracovní právo a lidskou důstojnost.
Například nedostatek dveří v sanitárních kabinách vystavuje pracovníka trapným a ponižujícím situacím. Již malé množství toalet v místě, kde pracuje současně až 300 lidí, může vést k dlouhým frontám a zpožděním v práci.
Čištění pouze jednou denně navíc může vést ke zdravotním problémům, jako je vznik nemocí a infekcí. A skutečnost, že zaměstnanci čekají ve frontě bez oblečení, až na ně přijde řada, aby se osprchovali, je neúcta k soukromí a morální integritě pracovníků.
Tento případ ukazuje, jak je důležité respektovat práva pracovníků a udržovat přiměřené a zdravé prostředí na pracovišti. Instituce si musí být vědomy své odpovědnosti a nezanedbávat podmínky nabízené svým zaměstnancům.
Stížnost pracovníka a rozhodnutí soudu jsou příklady toho, že v případech porušování lidských práv na pracovišti je možné a nutné domáhat se nápravy a spravedlnosti.