mít pocit štěstí v práci může být cílem mnoha lidí. Koneckonců, kdo neslyšel známou větu „dělejte, co milujete, a nikdy v životě nebudete muset pracovat ani den“?
Opravdu však věříte, že existuje možnost, že se vám to stane?
vidět víc
Toto jsou 4 znamení zvěrokruhu, která nejvíce milují samotu, podle…
Některá plemena psů jsou považována za ideální pro lidi…
Viz také: Zůstaňte naladěni! Zprávy o práci mimo pracovní dobu mohou nastavit přesčas
S ohledem na to jsme analyzovali vysvětlení, která poskytl psycholog a autor knihy „Hravost“, Lucas Franco Freire. Podle něj je skvělá definice, abychom lépe rozuměli, že být šťastný v práci není o „štěstí“, ale pouze o „pohodě“.
Inu, osobní život má setkání a nesoulad se štěstím, to je prostě něco nevyhnutelného.
“Štěstí je libovolné. Často je v krabici, ne v hračce. Je na cestě a ne na jejím konci. Působí nezdolně, protože je osobní a nepřenosná.", on přidává.
OK! Ale je práce trpět?
Podle psychologa musíme nejprve pochopit, co znamená pojem „utrpení v práci“. Protože pro mnohé je práce synonymem utrpení.
“Práce je prostorem pro utrpení nad námahu. To je to, co potřebujeme předělat. Znám všude šťastné i nešťastné lidi“ říká odborník.
Dalším tématem reflexe z jeho pohledu je navíc to, že práci lze vnímat jako zdroj nemoc, proto je nutné ji ilustrovat jako místo, které neposkytuje utrpení větší než je snaha.
Vyhoření a stará rutina
“Spadneme do pasti opojení a toxického štěstí, když přeměníme štěstí na produkt, na polici nebo když přeměníme štěstí na vzorec. A žádný vzorec neexistuje”.
Když přemýšlíme tímto způsobem, je pravděpodobné, že se „projeví“ syndrom vyhoření.
Pro ty, kteří tento termín neznají, „Syndrom vyhoření“ je odebíranou energií. Jejich historie přímo souvisí s profesemi, které péči poskytují, jako jsou například učitelé, informuje Freire.
Ale v dnešní společnosti se objevuje pouze díky sociálnímu modelu, se kterým žijeme.
“Lidé zažívají chronickou úzkost s mnoha požadavky na organizace. Pokud to spojíme s prostředím, které není navrženo tak, aby budovalo pohodu, máme dokonalý tavící kotlík.“, uzavírá.
Po evoluci očkování proti Covid-19 se bezpočet společností vrací ke své tradiční rutině a některé volí hybridní formu, některé momentky tváří v tvář, jiné virtuální. Musíme se však zaměřit na to, že návrat k „tradičnímu“ má určitý dopad na zaměstnance.
Ale to je ten okamžik, kdy pocity nemohou zůstat stranou a musí být uhašeny. Freire stále oslovuje, že už nejsme jako dřív, a to je potřeba komentovat.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
