Ve Španělsku udělalo Valencijské společenství v září loňského roku inovativní krok směrem k pracovní rutině, vyhlášení projektu pro firmy v regionu v roce 2022 s úvazkem zkráceným na pouhé čtyři dny. Někteří předpovídali úspěch iniciativy, nicméně studie univerzity ve Valencii ukazuje, že realizace této myšlenky bude přinejmenším obtížná.
Přečtěte si více: Práva a povinnosti zhotovitele v pracovním řádu
vidět víc
Upozornění: TATO jedovatá rostlina přivedla mladého muže do nemocnice
Google vyvíjí nástroj AI, který má novinářům pomoci v…
Studujte na univerzitě ve Valencii
Zkrácení pracovních dnů je v současném podnikatelském kontextu mnoha osob samostatně výdělečně činných komplikované, ale ne nemožné. Podle výše uvedeného výzkumu jsou za hlavní překážku realizace tohoto projektu považovány malé firmy, stejně jako odmítnutí zaměstnavatelů a obava odborů, že by toto pravidlo mohlo způsobit nejistotu pracovní místa.
Tato studie provedla rozhovory s cílem porozumět myšlení různých zúčastněných stran, které, ať už si to myslí jakkoli zajímavý dlouhodobý nápad, musí nejprve řešit jiné problémy, jako je flexibilita jízdní řády.
ztráta produktivity
Hlavním argumentem zaměstnavatelů je snížení produktivity práce. Podle této skupiny by při nižší zátěži klesaly i příjmy a následně by byly firmy méně konkurenceschopné.
Stres a nejistota
Odboráři se však domnívají, že tato změna může vést k většímu tlaku na zaměstnance a vyústit v snížení platu, které přináší negativní aspekty v několika osobních sektorech jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnance společnost. Hájenou myšlenkou však je, že se mzdy nesnižují.
mezikroky
Studie to naznačuje, protože je obtížné je přijmout odbory a zaměstnavateli nejprve se provedou některé mezikroky, aby se usnadnila jejich realizace Měření. Mezi ně patří například usnadnění práce se začleněním technologií a flexibilita pracovní náplně.
I tak je možné vnímat, že tyto praktiky se v některých odvětvích práce stávají životaschopnějšími, a nikoli všem, což tuto implementaci ještě více ztěžuje vzhledem k vlastnostem jejího tržního modelu. práce. Zpráva tedy poukazuje na to, že technologické společnosti mají tendenci být efektivnější s tímto pracovním modelem zkráceným na 32 hodin týdně.
Švédsko a Island
Podobné testy již byly provedeny ve Švédsku v roce 2015 a na Islandu v letech 2015 a 2019. Ve Švédsku byl test proveden se zaměstnanci pečovatelských domů, kteří snížili pracovní zátěž z 8 hodin denně na 6 hodin, což prokázalo uspokojivé výsledky. Objevily se však i výtky a nakonec se pracovní vytížení vrátilo na 8 hodin denně.
Na Islandu byla týdenní pracovní zátěž snížena na 35–36 hodin bez snížení platu a dosáhli pozitivních výsledků, udržení produktivity a zlepšení duševního zdraví zaměstnanců.
Rostoucí trend
Je tak možné vnímat, že je dodržováno hledání snižování týdenní zátěže a zvyšování flexibility rozvrhů, i když jsou lidé, kteří si myslí opak. V Evropě se ozvalo 30 společností ve Spojeném království, které tvrdí, že tento model budou testovat společně s univerzitami v Cambridge a Oxfordu.
S tím máme Skotsko, které tento model testuje několik měsíců, a také Německo, které nějaké má společnosti zkracují pracovní dobu svých zaměstnanců jiným způsobem, ale tento optimalizují myslel. Proto se další země ve zbytku světa, jako je Nový Zéland a Japonsko, stále snaží aplikovat podobné modely.
