Před deseti lety měli mladí lidé na trhu práce jiný pohled na své živobytí. Pokud před zaměstnanci chtěli dosáhnout vrcholu své kariéry nebo zaujmout vedoucí pozici, generace z a mileniálové, kteří vstupují na trh práce a neuznávají svou pozici. Mladí lidé upřednostňují jiné aspekty společnosti. Podívejte se, které!
Přečtěte si více: Naučte se, jak si udržet duševní zdraví uprostřed požadavků trhu práce
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
Především je dobré zdůraznit, že to není tak, že by tyto skupiny nechtěly pracovat. Daleko od toho! Například ve Spojených státech se 55 % generace Z cítí pod tlakem, aby získali pracovní zkušenosti ještě na střední škole. A více: 75 % z nich se více zajímá o hledání práce než o flirtování a vztahy.
Stane se, že ve své kariéře očekávají jiné věci než jejich rodiče. Jestliže dříve byly prioritou stabilita a dlouhé roky ve společnosti, dnes je to zastaralý pohled.
Co očekává generace Z a mileniálové od trhu?
Průzkum Gallup odhalil, že toto jsou tři věci, které lidé narození v letech 1989 až 2001 – kteří se cítí uvězněni v traumatu a nejistotě – očekávají od zaměstnání:
- Že společnost oceňuje blaho zaměstnance;
- Že vůdčí osobnosti jsou etické;
- Že společnosti záleží na diverzitě a inkluzi.
Také podle tohoto výzkumu nastal zlom během pandemie, zejména s ohledem na blaho lidí. Pro ně je zdraví Musíte být aktuální jak fyzicky, tak psychicky. Obě skupiny očekávají, že firma bude mít nějaký program, na který se zaměstnanec může spolehnout, když se necítí dobře.
Pokud jde o etiku, změna chování začala o něco dříve. Mladí dospělí jsou unaveni zprávami o skandálech ve velkých korporacích a také si více uvědomují, jak vypadá toxické pracovní klima.
Mají větší fakturační sílu a bojují za mír mezi kolegy.
Chtějí, aby ve společnosti byli vítáni lidé všeho druhu. Požadují respekt, rovnost a začlenění. Kromě toho doufají, že uvidí spolupracovat lidé všech ras, sexuální orientace a genderové identity.
Pracujte, kdy chcete a kde chcete
Zpráva magazínu Forbes také ukázala, že noví mladí lidé hledají větší flexibilitu na pracovišti. Časování a fyzická práce v kanceláři pro ně není atraktivní.
Dotyčné generace preferují práci na dálku – pověstnou home office – a flexibilní pracovní dobu. Pro ně je tento typ služeb přímo spojen s lepší kvalitou života. Někteří dokonce preferují hybridní režim: některé dny doma a jiné v kanceláři.
Stále podle Forbesu je mezi novými pracovníky tendence nepřebírat úkoly nad rámec svých funkcí. Jedná se o pohyb nazývaný tiché odvykání. Hájí se, že dělat nad rámec toho, co je dohodnuto, je ztráta času, navíc s vynaložením úsilí neúměrného obdržené mzdě.
Větší obrat
Jedním z nejcharakterističtějších chování pozorovaných u mladších lidí je změna zaměstnání v relativně krátkých obdobích. Generace z a mileniálové se nebojí opustit práci, kterou začali před třemi měsíci, a začít jinou.
Pro kariérního konzultanta z Harvardské univerzity Goricka Nga může hlavní vysvětlení spočívat ve frustrovaných pracovních očekáváních. „Žádná práce není tak vzrušující jako to, co vidíme ve filmech a v televizi,“ říká. Skupiny se pro něj těžko vyrovnávají s nudou a frustrací, protože jsou zvyklé na krátkodobé odměny sociálních sítí.
Skvělý přístup nových generací k informacím navíc podle něj vede k tomu, že mají více možností.
"Více možností znamená větší fluktuaci, což znamená větší tlak na zaměstnavatele, aby dokázali, že upřednostňují a zapojují talenty."
Vystudoval sociální komunikaci na Federální univerzitě v Goiás. Vášnivý pro digitální média, pop kulturu, technologie, politiku a psychoanalýzu.
