Potkat milého člověka a navázat s ním intimní kontakt může být v současné společnosti výzvou. I když internet věci usnadňuje, osobní kontakt zůstává zásadní. Proto je běžné, že některé romány vznikají v pracovním prostředí.
Viz také: Práce na dálku versus osobní: studie odhaluje preference brazilských pracovníků
vidět víc
10 rostoucích profesí, abyste mohli sledovat trh práce
Alagoas vyhrává první profesionální magisterský titul ve speciální pedagogice
Lidé totiž tráví většinu dne ve firmách. Je přirozené, že se naváže nějaké pouto a vytvoří hlubší plody. Například studie provedená v roce 1990 ukázala, že 25 % pracovníků mělo v práci milostný vztah.
Jeden Los Angeles Journal zašel tak daleko, že prohlásil, že tento typ vztahu je „skutečností obchodního života“. Mohlo by ale navázání citového a láskyplného pouta ve firmě skončit propuštěním pro pár?
Mohu dostat výpověď za romantický vztah v práci?
V Brazílii obvykle není vztah na pracovišti přímým důvodem k propuštění. Je však důležité poznamenat, že každý případ je jedinečný a důsledky mohou záviset na konkrétních zásadách a předpisech každé společnosti.
Na druhou stranu stojí za zmínku, že se vždy bere v úvahu dopad, který může mít vztah na produktivitu páru a na samotné pracovní prostředí.
Je možné, že některé společnosti mají specifická pravidla o vztahy mezi zaměstnanci. Některé společnosti mohou mít zásady, které vyžadují, aby páry, které spolupracují, ohlásily svůj vztah nadřízenému nebo oddělení lidských zdrojů. Děje se tak s cílem zajistit transparentnost a vyhnout se střetům zájmů nebo situacím, které by mohly negativně ovlivnit dynamiku pracoviště.
Kromě toho, pokud vztah vede k problémům s výkonem - jak již bylo zmíněno -, ke střetu zájmů, sexuální obtěžování nebo porušení interních zásad společnosti, může to vést k disciplinárnímu řízení, počítaje v to rezignace.
Je třeba poznamenat, že je důležité dodržovat konkrétní směrnice a předpisy každé společnosti. Kromě toho je vždy vhodné udržovat uctivé, etické a na práci zaměřené profesionální vztahy. Tak je možné zaručit zdravé a produktivní prostředí pro každého.
Je však důležité zopakovat, že firma zpravidla nemůže propustit zaměstnance, který má vztah s jiným.
