Jeden muž se podělil o své zkušenosti v příspěvku na Redditu s názvem „Právě jsem smazal tisíce hodin práce ze své staré práce“.
Popsal, jak si uvědomil, že jeho bývalý zaměstnavatel nadále používá dílo, které vytvořil, i když mu bylo řečeno, že pro tuto práci není dostatečně kompetentní.
vidět víc
Výzkum ukazuje, že mozky dospívajících jsou „napojeny“ na…
PicPay bude nyní účtovat poplatek za nečinnost; uvidíte, jak to bude fungovat
Je běžné, že většina společností informuje své nové zaměstnance o tom, že jakákoliv práce vytvořená během pracovní rozvrh je považováno za duševní vlastnictví organizace. Zdá se však, že mnoho bývalých zaměstnanců si s tímto nápadem neví rady.
Bývalý zaměstnanec kameramana se vzbouřil proti společnosti, pro kterou pracoval
Jeden bývalý zaměstnanec tvrdil, že produkoval kolem 50 videí denně, přestože pobíral mzdu těsně nad minimální mzdou. Jednotlivec vysvětlil, že pracoval jako a na volné noze, s flexibilní smlouvou, a byl v zoufalé finanční situaci, kvůli které musel tak tvrdě pracovat za tak malou odměnu.
Podle vyprávění bývalého zaměstnance bylo pracovní vytížení extrémně intenzivní, což označil za „šílené“. Navzdory tomu dokázal po dobu šesti měsíců plnit požadavky společnosti.
Kromě nízké mzdy a drtivé pracovní náročnosti popsal freelancer kancelářské prostředí jako „hořké“ a „zlé“.
Dokonce obvinil management, že vytváří problémy mezi zaměstnanci pro vlastní zábavu. Tyto další aspekty pracovního prostředí přispěly k jeho negativní zkušenosti během doby, kdy byl zaměstnán.
Ve snaze přimět manažery, aby pochopili a upravili jeho plat, porovnal svůj plat s průmyslovými standardy, aby zdůraznil, že je nedostatečně placen.
K jeho velkému překvapení však byl jen několik hodin po předložení svého návrhu společností vyhozen s tím, že se „nenamáhal“.
Navzdory tvrzení, že předložil jasná data, která spojila jeho kampaně na sociálních sítích se zvýšením prodeje, zaměstnanec byl informován, že jejich obsah neměl požadovaný dopad, a proto již není potřeba pro firmu.
Tato zpráva muže nesmírně rozzlobila a rozhořčila. V následujících měsících navíc čelil problémům s hledáním práce, což jeho situaci ještě zhoršilo.
Kombinace toho, že jeho práce byla podceňována, a boj o nalezení nové profesní příležitosti ho přivedly do stavu frustrace a nespokojenosti.
Co se stalo po propuštění?
Tři roky poté, co byl propuštěn firmou, které se intenzivně věnoval, bývalý zaměstnanec procházel svůj osobní Disk Google a viděl složku s obsahem, kterou sdílel s společnost. Když se dostal do složky, viděl, že 18 lidí využívá veškerou jeho práci se sociálními médii.
Bývalý zaměstnanec, který se cítil pobouřen, byl šokován, když zjistil, že společnost, která ho propustila, stále používá cloudovou službu, kterou si zaplatil. Hnán frustrací se rozhodl jednat.
Uložil všechny své soubory na místní disk v počítači a rozhodně smazal složku online, čímž jeho bývalému zaměstnavateli zabrání v přístupu k jakýmkoli video zdrojům, včetně projektů v pokrok.
Pomsta není nikdy úplná
Je důležité si uvědomit, že pokud nebude smazání firemních souborů provedeno pečlivě, může to mít právní následky. Podle práva USA může dohoda o vynálezu uvolnit veškerá práva na výtvory vytvořené během pracovní doby.
Záměrné zničení proprietárních souborů a dat při odchodu proto může být v rozporu se zákonem.
Na druhou stranu je pochopitelné, že bývalý zaměstnanec považuje za nezodpovědné, aby firma pokračovala v užívání cloudové úložiště, které nemá žádnou vlastnost uchovávat jakoukoli dokumentaci související s práce. Po skončení pracovního poměru není bývalý zaměstnanec povinen platit a vést firemní záznamy.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.