Výběrový proces pro vstup do nového zaměstnání lze provést několika způsoby. Existují ty nejběžnější, které zahrnují rozhovor s odpovědnou osobou, teoretické testy a dokonce i skupinovou dynamiku.
V závislosti na pozici a společnosti však toto hodnocení nových zaměstnanců může probíhat i neobvyklejším způsobem. Příkladem je tajný test pomocí kávy v pracovní pohovor. Vědět více!
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
Pozor na neobvyklé testy při pracovních pohovorech
Příprava na přijímací pohovor zahrnuje nejen intelektuální faktory a znalosti dané společnosti, ale také přípravu na případné hodnotící aktivity.
Uchazeč je pod neustálým dohledem hodnotitelů, od jednoduchých činností, které prokazují trochu své osobnosti, výkon v konkrétní prezentaci a nějakou týmovou práci. Jeden generální ředitel zdůraznil, jak popový test na přijímacím pohovoru funguje pro jeho společnost:
Jak test probíhá?
Generální ředitel, který sdílel toto hodnocení, byl Trent Innes, který pracuje v softwarové společnosti Comporo. Hlavním smyslem jeho hodnocení je podle něj pochopení postojové úrovně kandidáta.
Zpočátku, než kandidátovi položí jakoukoli otázku, nasměruje ho ke šálku a umožní mu vybrat si preferovaný nápoj. Po tomto okamžiku generální ředitel zahájí rozhovor se sklenkou nápoje v místnosti. Na konci posoudí, zda uchazeč nabídne vrácení nádobí do spíže.
Co vám tento test o kandidátech prozradí?
Podle Trenta Innese vám toto hodnocení umožňuje identifikovat chování zaměstnance nad rámec jeho dovedností podle osnov a předchozích zkušeností. V mnoha momentech ve firmě totiž mají postoje zaměstnanců značnou váhu pro správné fungování činností.
Ostatní zodpovědní za oceňování velkých společností využívají i jiné strategie jako např vyměňte zaměstnance na recepci, abyste zjistili, jak se kandidát chová a jak se chová k ostatním zaměstnanci.
To odráží, že proces hodnocení začíná prvním kontaktem s firmou a všechny její postoje se mohou promítnout do jejího schválení či ne.
