Natalie Fischer, bývalá americká HR profesionálka, nyní pracuje jako kariérní koučka. Pomáhá žadatelům pracovní místa komunikovat a sdělovat svou hodnotu a získávat pozice na vysoké úrovni.
Viz také: Mladý muž si díky nové kariéře naučené na YouTube zdarma zvýšil plat o 40 %.
vidět víc
10 rostoucích profesí, abyste mohli sledovat trh práce
Alagoas vyhrává první profesionální magisterský titul ve speciální pedagogice
Kouč dokázal zvýšit její plat o 60 000 dolarů při jediném hledání práce a zde sdílí několik tipů, jak se připravit na pracovní pohovor.
Důležitost kladení relevantních otázek při pracovním pohovoru
Příprava na pracovní pohovor může být výzvou. Jako kariérní kouč s historií, kdy pomáhal mnoha lidem dosáhnout vysokých platů, Natalie identifikovala jednu z nejčastějších chyb, které kandidáti dělají: nekladou relevantní otázky.
„Kandidáti jsou často posedlí dáváním správných odpovědí. Nechcete však zůstat tím, kdo zůstane beze slov, když se náborový manažer na konci pohovoru odmlčí a zeptá se: ‚Máte na mě nějaké otázky?‘“
Kouč říká, že je tu jedna konkrétní otázka, kterou lidem vždycky říká, aby se ptali na přijímacích pohovorech a někteří dokonce uvedli že jim to pomohlo okamžitě získat nabídku: „Pokud by nový zaměstnanec dokázal něco, co na vás udělalo dojem, co by to bylo? byl by?"
Podle Natalie tato otázka ukazuje, že jste strategický a myslíte na budoucnost. Potenciálnímu zaměstnavateli tím dáte najevo, že se nespokojíte jen s minimem, ale že jste ochotni udělat něco navíc.
Tato otázka také vyjadřuje dostatek sebevědomí k použití zábavného a uvolněného jazyka. Mnoho lidí se během rozhovoru vyhýbá projevování osobnosti, ale toto je příležitost, jak vyniknout.
Budování slibného dialogu a zkoumání příležitostí a cílů během pohovoru
Někdy náborový manažer nemusí vědět, jak na tuto otázku odpovědět, což ponechává prostor pro diskusi a představu, co by bylo možné, kdybyste byli přijati.
Kouč proto radí využít této příležitosti na maximum, protože náborový manažer se obvykle usmívá a přemýšlí udělejte si chvilku a podělte se o současné cíle společnosti a o to, jak by si ideální kandidát vedl (nebo dokonce překonal očekávání).
Při odpovídání Natalie radí sdílet zkušenosti, kde jste v minulosti dosáhli podobných cílů. „Pokud jste ještě nedosáhli tak náročného cíle, položte další otázky, které vás prokážou nadšení pro jeho dosažení, nebo zda někdo z týmu již tohoto cíle dosáhl a co ho k tomu vedlo úspěšný,“ zdůrazňuje.
Věnujte pozornost znamením, hodnoťte vnímavost a očekávání během rozhovoru
Poté trenér vysvětlí, proč máte potřebné dovednosti, a pamatujte: uvědomte si varovné signály během pohovoru. Reakce náborového manažera může také prozradit mnohé o pracovním prostředí.
Pokud na tuto otázku reagují negativně, může to naznačovat, že nejsou ze strany uchazeče otevřeni kreativnímu myšlení. „To může znamenat prostředí s málo příležitostmi k růstu,“ vysvětluje Natalie.
V tomto smyslu kouč poukazuje na to, že pokud si stanoví nereálné cíle, může to znamenat a prostředí, které vyžaduje příliš mnoho zaměstnanců nebo má špatnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem chlapi.
Nakonec Natalie varuje: pamatujte, že kontrolu neprovádí pouze zaměstnavatel, aby zjistil, zda se na danou práci hodíte. Musíte se také zeptat sami sebe: "Budu v této společnosti šťastný?".