Lidé narození v letech 1995 až 2010 jsou součástí generace Z. Při čtení tohoto textu zvažte toto číslo, protože toto bylo období vybrané ve zprávě.
Každopádně, podíváme-li se na to z této perspektivy, dobré procento skupiny stále není dost staré na to, aby vstoupilo do pracovního prostředí.
vidět víc
10 rostoucích profesí, abyste mohli sledovat trh práce
Alagoas vyhrává první profesionální magisterský titul ve speciální pedagogice
Viz také: Federal Revenue činí povzbudivé rozhodnutí o práci v domácí kanceláři
Každopádně vize této generace se liší od těch předchozích, stejně jako jejich touhy a interpretace pracovního prostředí.
Pro lepší představu o těchto změnách zpráva, kterou zpracovala společnost Steelcase, výrobce nábytku, poukázal na priority, které tito mladí lidé „Gen Z“ mají ve vztahu ke svému pracovnímu prostředí. práce.
Co musí být na pracovišti Gen Z?
Nejprve se pojďme podívat na to nejdůležitější ze zprávy Steelcase:
- Generace Z bude do roku 2025 tvořit téměř třetinu celosvětové pracovní síly;
- Zpráva již prokazuje velkou oddanost této skupiny lidí fyzickým kancelářským prostorům tím, že předčí všechny ostatní generace, pokud jde o čas strávené přímo v kancelářském prostředí;
- 73 % příslušníků generace Z si myslí, že fyzický pracovní prostor je nezbytný pro celkovou efektivitu společnosti, pro kterou pracují;
- Uvědomují si hodnotu osobního naplnění a růstu. Vyhledávají také pracoviště, která podporují jejich profesní a osobní cíle;
- Gen Zers při výběru zaměstnavatele upřednostňuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a příležitosti ke vzdělávání;
- Generace Z klade důraz na schopnost budovat spojení, učit se a rozvíjet svou kariéru;
- Na rozdíl od jiných generací vnímá Gen Z pracoviště jako místo neustálého učení a pokroku.
Do budoucna se zpráva více zaměřuje na rozdíly v prioritách tím, že je srovnává s jinými generacemi.
Zatímco 16 % Boomerů, 17 % Gen Xers a 17 % Gen mileniálové zaměřují se na socializaci v kanceláři, na druhou stranu 25 % z generace Z upřednostňuje sociální interakci pro budování vztahů.
Podobně se generace Z více zabývá přístupem k radám a možnostem kariérního rozvoje. A konečně, tento generační řez demonstruje silnou touhu získat přístup k příležitosti učení. Pro všechny podrobnosti přístup ke zprávě zde.