tvorba práv je technika organizační a administrativní strategie zaměřená na opětovné přizpůsobení společnosti trendům na trhu, což umožňuje neustále sledovat jeho vývoj.
Výraz tvorba práv doslovně znamená "správná velikost", přeloženo z angličtiny do portugalštiny a sestává z myšlenky vybudování obchodní investice který je plně kompatibilní s potřebami trhu pro další rozvoj EU organizace.
Strategické plánování založené na konceptu tvorba práv má jako počáteční cíl analyzovat potřeby a trendy trhu, alternativy přístupu k jiným společnostem, technologické inovace a nové nápady, které mají být použity v sektoru organizace.
Zaměřujeme se na to, abychom si byli vědomi budoucnosti a umožnili organizaci vyvíjet se společně s trhem, například aby nedocházelo k budoucím krizím.
Za tímto účelem musí manažer stratégů jednat v proaktivní pozici a vést plány směřování, které slouží k „formování“ organizace společnosti podle jejích růstových cílů. V této souvislosti lze některá oddělení zvětšit, zatímco jiná jsou například zcela vyloučena.
Zjistěte více o významu Strategické plánování To je od Designové myšlení.
Zmenšování a tvorba práv
Mnoho lidí tomu věří zmenšování a tvorba práv jsou synonyma nebo představují stejný koncept, ale z různých úhlů pohledu. Ve skutečnosti jsou obě odlišné administrativní restrukturalizační techniky.
Ó tvorba práv jedná na základě proaktivismu, tj. v souvislosti s restrukturalizací společnosti v souladu s perspektivami a prognózami vývoje trhu. Na druhou stranu zmenšování má charakter reakce působící z určité drastické situace, jako je například hospodářská krize.
Ó zmenšování šlo by o restrukturalizační plán, který se použije, když je společnost již v době krize, zatímco tvorba práv si klade za cíl zabránit tomuto scénáři na základě očekávaných opatření založených na analýzách provedených o budoucnosti trhu.
V současné době zmenšování interpretuje se také jako negativní opatření, protože se stalo synonymem pro propouštění, což mezi zaměstnanci způsobuje velkou frustraci.
Strategický projekt založený na tvorba práv usiluje o propouštění jako poslední alternativu, přičemž se rozhoduje pro nábor zaměstnanců, přerozdělení pozic, nabízet předčasné odchody do důchodu, mimo jiné alternativy, díky nimž je proces pro zaměstnance a zaměstnance méně traumatizující vedení.
Dozvědět se víc o význam Zmenšování.