Každodenní neformálnost může bránit v doporučování mladého člověka na trh práce. Ty mohou pocházet z jejich vlastního fyzického vzhledu, který často dobře nepředstavují, ale který je nutný k získání dobré práce.
Dnes je běžné vidět ve všech koutech mladé lidi s piercingem do obočí, jazyka, pupku, tetování v exponovanějších částech, chlapce s dlouhými vlasy, slavné ručně vyráběné kadeře, dívky s obarvenými vlasy s pruhy barev, jako je modrá, obě s pytlovitými kalhotami, padajícími, předvádějícími spodní prádlo, neobvyklými způsoby prezentace v rozhovoru, práce.
Velkým detailem při účasti na výběru je vhodné oblečení. Některé společnosti udržují náročnější, autoritářskou pozici a nepřipouštějí ve své pracovní síle lidi, kteří se odchylují od běžných standardů, pokud jde o fyzický vzhled.
Proto je pro chlapce lepší účastnit se rozhovoru, aby měl na sobě kalhoty, košili s dlouhým rukávem a boty, které jsou také obuví. U dívek platí stejná pravidla, zejména pokud jde o používání provokativního nebo neformálního oblečení. Střední podpatky, kalhoty a decentní halenka nebo kalhotový oblek udělají dobrý dojem.
Pokud se nestaráte o svůj vzhled, může to bránit najímání na stáž, protože společnosti nejsou propojeny pouze v profesionální funkci, ale také v obraze, který váš zaměstnanec předává vašim zákazníkům a Poskytovatelé. Je to, jako by důvěryhodnost společnosti byla spojena s dobrým fyzickým vzhledem.
I když se to jeví jako nepodstatný problém, je dobré si uvědomit, že jsou vysoce ceněny a že na ně není pohlíženo jako na formu předsudku, ale jako na charakteristiku samotného obchodního profilu.
Autor: Jussara de Barros
Vystudoval pedagogiku
Zdroj: Brazilská škola - https://brasilescola.uol.com.br/educacao/aparencia-fisica-profissao.htm
