Funkčním rámcem je pozice obsazená zaměstnancem v rámci kariérního plánu společnosti. Rámec definuje, jaké funkce zaměstnanec vykonává a jaký plat dostane za poskytování jeho služeb.
Funkční rámec (nebo profesionální rámec) existuje v soukromém i veřejném sektoru.
K čemu je funkční rámec?
Funkční rámec je pro pracovníka důležitý, aby věděl, na které kariérní pozici se nachází. Kromě toho může sledovat možnosti profesního růstu, který má v rámci příležitostí nabízených kariérním plánem společnosti.
Funkční rámec je stanoven v kariérním plánu, často nazývaném Kariérní a platové plány (PCS), a je definován společností. Funkční rámec lze změnit pomocí funkčního postupu stanoveného v samotném PCS, jako je například postup podle délky poskytované služby.
V praxi funkční rámec umožňuje zaměstnancům organizovat jejich kariérní růst v průběhu času a nastínit profesní cíle, kterých chtějí dosáhnout.
Funkční rámec a vývoj platů
Funkční rámec také umožňuje zaměstnanci sledovat vývoj jeho platu, protože je přímo spojen s jeho funkčním stavem ve společnosti.
K postupu v platu může dojít podle seniority, školení nebo zásluh a musí být stanoven v kariérním plánu společnosti.
Funkční rámec a funkční odchylka
Důležitý je také funkční rámec, aby bylo možné prokázat, že zaměstnanec vykonává činnosti, pro které byl přijat. Toto ověření může být užitečné pro zaměstnance, který má odkloněné funkce, to znamená, že vykonává činnosti, které nejsou součástí jeho pozice.
Například důkaz o odchylce funkce od funkčního stavu může být použit jako důkaz při pracovní akci ke shromažďování mzdových rozdílů dlužných zaměstnavatelem.
Jaká je kariérní cesta?
Kariérní plán je politika společnosti, která definuje problémy týkající se zaměstnanců, zejména na funkční rámec a platové rozpětí, které jsou vypláceny, podle pozice držena.
Kariérní plán rovněž stanoví formy a kritéria použitá pro postup které může zaměstnanec získat, například postup podle stáří, školení nebo způsobilost.
Postupy seniority probíhají v každém časovém období, které zaměstnanec ve společnosti dokončí. Ke zvyšování kvalifikace dochází, když zaměstnanec zdokonalí své vzdělání a stane se profesionalizovanějším pro výkon funkce ve společnosti. Na druhé straně k pokroku na základě zásluh může dojít na základě výsledků získaných při hodnocení práce provedené zaměstnancem.
Viz také významy HR a Vedení lidí.
Funkční přepracování
K funkčnímu přepracování dochází, když zaměstnanec zaujímá ve společnosti novou pozici a tímto způsobem také zaujímá novou pozici v kariérním plánu a přechází na jinou kariéru než ta předchozí.
Hypotéza funkčního nového rámce je, když je zaměstnanec povýšen.
Když je zaměstnanec přeřazen, začíná mít ve společnosti nové funkce. Stejně tak může mít změny ve svém platu a začíná dostávat hodnotu související s novou pozicí.
Aby zaměstnanec mohl měnit funkce a být znovu přizpůsoben, musí splňovat všechny požadavky na novou pozici, jako je například dokončení nového stupně studia.
Funkční rámec v EU Curriculum Lattes
Curriculum Lattes má také funkční rámec, který musí být vyplněn, když odborník nebo student zaregistruje své osnovy na platformě.
Například: student výzkumu, který obdrží stipendium, může splnit funkční rámec Lattes pomocí možnosti Student vědecké iniciace.
Lattes je učební plán vyplněný v rámci Lattes Platform, kterou řídí Národní rada pro vědecký a technologický rozvoj (CNPQ). Curriculum Lattes je dnes standardní učební plán používaný brazilskými vědci a studenty.
Zjistěte více o významu Curriculum Lattes a CNPQ.