Příspěvek představuje a dávka určená pro osobu nebo subjekt, který k nim má svěřená práva.
Většinou je tato výhoda poskytována v peněžní formě. Může však být nabízen také sociálním, obchodním nebo politickým způsobem.
Příspěvek lze charakterizovat jako částku vyplácenou předem na platy a poplatky, jako druh bonusu nebo finanční pomoci.
Podle brazilského pracovního zákona je příspěvek nazýván očekáváním odměn vyplácených hlavně kvůli ztrátě způsobené vysokou inflací.
Tato očekávání by měla být v praxi v budoucnu snížena, nicméně nakonec byla zapracovány do platů a sníženy o úpravy, které zohledňovaly možné nové ztráty inflační.
Příspěvek může také odkazovat na předložený argument, který posiluje nebo ospravedlňuje myšlenku, názor nebo koncept.
Příklad: „Fabianě se podařilo podpořit její nápad s režiséry“.
Termín může také charakterizovat akt nevyloučení absencí spáchaných v práci.
Příklad: „Geraldo nechal své nepřítomnosti zaplatit“.
Pro města Rio Grande do Sul tento příspěvek charakterizuje hnoj nebo hnojivo, které se používá k výsadbě půdy.
Termín může být nahrazen synonyma jako například: podpora, obrana, posílení, podpora, podpora, záruka, záruka, záruka, cena.
platový bonus
Mzdový bonus je také výhodou zaručenou pro zaměstnance, kteří dostávají částku až do dvou minimálních mezd měsíční odměnu a které přispívají do programu sociální integrace nebo do programu formování dědictví v Veřejný server.
V tomto případě pracovníci, kteří přispěli v průběhu roku, dostávají částku jedné minimální mzdy ročně.
Kdo má nárok na mzdový bonus?
Tato výhoda se poskytuje pouze pracovníkům, kteří vykonávali placenou činnost po dobu nejméně 30 dnů základního roku a je registrován po dobu nejméně pěti let v účastnickém fondu PIS / PASEP nebo v národním registru EU Pracovník.
Pro získání odměny za práci musí být společnost nebo veřejná agentura, se kterou má pracovník vztah informovat ministerstvo práce ve stanovený den výroční seznam pracovníků a sociálních informací, s názvem RAIS.
Viz také význam PIS a PIS / PASEP.
peněžitý příspěvek
Pokud se zaměstnanec rozhodne převést třetinu svých dnů dovolené na peněžní hodnotu odpovídající těmto dnům, zavolá se tento proces peněžitý příspěvek.
Tuto možnost má zaměstnanec bez ohledu na souhlas zaměstnavatele. A tato žádost o peněžitý příspěvek musí být podána písemně, a to ve lhůtě stanovené pracovněprávními předpisy, což je až 15 dní před koncem doby získání dovolené.
