معنى الاتفاق (ما هو ، المفهوم والتعريف)

يتكون اتفاق العمل من أ شكل مطالبة من قبل العامل فيما يتعلق برب عمله. كما أنه يعني نفس الشيء مثل الخلاف والمعارضة والخلاف ونقص الذكاء.

يستخدم هذا المصطلح في سياق قانون العمل ، والذي يشير إلى عدم وجود تقارب بين العمال وأرباب العمل. يمكن أن تكون المساومة فرد، عندما يحدث الخلاف بين العامل وصاحب العمل ، أو يمكن أن يحدث جماعي، في حالة وجود تعارض بين فئة معينة من الموظفين وفئة معينة من الشركات.

تحدث المفاوضة الجماعية غالبًا بسبب زيادة رواتب الموظفين ، وقد تُعرف أيضًا باسم مساومة الأجور. عندما لا يستطيع الطرفان التوصل إلى اتفاق ، يتم إحالة الوضع إلى محكمة العمل.

يمكن أن يكون هناك فقط المفاوضة الجماعية بعد محاولة حقيقية للتفاوض بين الأطراف المعنية. عندما يكون هناك اتفاق مفاوضة جماعية ، فإن بعض النقابات المسؤولة عن الدفاع عن مصالح فئة معينة من العمال تشارك عادة.

عندما لا تكون هناك فرصة للتفاوض ، فمن الممكن إنشاء اتفاق مفاوضة جماعية ، واللجوء إلى محكمة العمل. عندما يتم تأسيس المفاوضة الجماعية ، يتم تشجيع كلا الطرفين على التوصل إلى اتفاق ، بحيث يمكن بهذه الطريقة حل قضية المفاوضة الجماعية.

في حالة زيادة الراتب ، عندما لا تعمل المفاوضة الجماعية ، تحدث المفاوضة الجماعية. على سبيل المثال ، إذا أرادت مجموعة من العمال الحصول على زيادة في الأجور بنسبة 5٪ ولم يرغب أصحاب العمل في ذلك توافق ، عادة ما يتم إنشاء اتفاقية مفاوضة جماعية ، وإرسال القرار النهائي إلى السلطة القضاء.

كيفية احتساب زيادة الاجور

يتم تحديد قيمة اتفاقية المفاوضة الجماعية (تعديل الراتب) من قبل القضاء ، بناءً على الراتب الحالي.

يتم احتساب زيادة الأجور على النحو التالي: SR = SA + (SA x R) / 100.

SR: الراتب المعدل.
س ع: الراتب الحالي.
R: قيمة النسبة المئوية لتعديل الراتب.

على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يحصل على راتب قدره 2000 ريال برازيلي وتلقى زيادة في الأجر بنسبة 5٪ ، فسيكون التعديل 100 ريال برازيلي.

ريال سعودي = 2000 + (2000 × 5) / 100
ريال سعودي = 2000 + 10000/100
ريال سعودي = 2000 + 100
ريال سعودي = 100.

وبالتالي ، فإن الراتب المعاد تعديله (ريال سعودي) سيكون 2100.00 ريال برازيلي.

ومع ذلك ، إذا لم يكمل الموظف عامًا واحدًا في الشركة عند حصوله على زيادة الراتب ، فإن هذا يتناسب مع مدة خدمته حتى تلك اللحظة.

على سبيل المثال ، إذا كان التعديل 5٪ وكان الموظف لديه 6 أشهر فقط من الخدمة ، فسيحصل فقط على 2.5٪ (6/12).

لحساب مبلغ الدفع بأثر رجعي من الضروري مضاعفة مبلغ الزيادة في عدد الأشهر منذ تاريخ الأساس الذي تم فيه قبول العامل في الشركة.

الدفع بأثر رجعي = مبلغ الزيادة × عدد الأشهر.

العلاقات العامة = 100 × 14 = 1400.00 ريالاً برازيليًا.