تم الترويج بشكل متزايد لاستخدام الهواتف المحمولة في بيئة العمل من أجل تسهيل الاتصال بين الموظفين. ومع ذلك ، فإن الإفراط في استخدام هذه الآلية ، مثل تبادل الرسائل بعد ساعات العمل ، يمكن أن يسبب عدم الراحة ، ويتداخل مع وقت راحة العمال. لهذا السبب ، اكتشف الآن ما إذا كان تلقي رسالة عمل بعد ساعات العمل يمكن اعتباره عملًا إضافيًا.
اقرأ أكثر: هل ستعود المساعدات الطارئة حقًا في أبريل؟
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
هل الموظف مطالب بالرد على الرسائل خارج ساعات العمل؟
يتم تحديد جداول العمل وتعديلها بحيث يمارس العمال حقهم في الراحة. ومع ذلك ، ما لوحظ على مر السنين ، وخاصة أثناء وبعد انتشار الوباء بواسطة Covid-19 ، هو استخدام الهواتف المحمولة لتبادل الرسائل ، بما في ذلك خارج ساعات العمل موظفين.
هذه المسألة وثيقة الصلة بالموضوع ، لأنها تتعارض مع حق العامل في الحجز وحماية نفسه في أوقات خارج ساعات العمل. لذلك ، وبصرف النظر عن الاستثناءات المنصوص عليها في العقد بين الموظف وصاحب العمل ، فإن العامل غير ملزم بالرد على الرسائل خارج ساعات العمل.
بعد كل شيء ، هل من الممكن تلقي العمل الإضافي للرسائل الواردة بعد ساعات؟
نظرًا لعدم وجود التزام على العامل بالرد على الرسائل خارج ساعات العمل المحددة ، في حالة حدوث هذا الموقف ، يمكن للموظف بالفعل طلب العمل الإضافي.
في المجال القضائي ، من الممكن رفع دعوى قضائية للمطالبة بمبلغ العمل الإضافي المدفوع للشركة للعمل عبر الهاتف الخلوي بعد ساعات. بهذا المعنى ، يمكن استخدام الرسائل نفسها كدليل على هذا العمل الإضافي.
لذلك ، فإن المثل الأعلى هو إبرام عقد مع الشركة من البداية حول وقت البدء و نهاية يوم العمل ، وكذلك كيفية استخدام الشبكات الاجتماعية خلال ذلك الوقت عمل. كل هذا يجب أن يتجنب المشاكل والإحباطات في المستقبل.
