النمو الإيجابي للشباب السود في سوق العمل

يعد التنوع العرقي من أكثر الموضوعات التي نوقشت اليوم. لهذا السبب ، أجرت شركة Cia de Talentos استبيانًا بالشراكة مع Google من أجل تحليل البيانات الكمية والنوعية عن تجربة المتدربين السود الشباب في البرازيل.

اقرأ أيضا: يفضل المحترفون الاستقالة على العودة إلى العمل وجهًا لوجه

تم إجراء الاستطلاع نتيجة التواجد الكبير للشباب السود في عمليات اختيار الشركة. وبهذه الطريقة ، يسعى الاستطلاع إلى فهم ما إذا كانت المؤسسات الأخرى تلتزم أيضًا بالتنوع والشمول ، بالإضافة إلى تعزيزها في سوق العمل.

كما أصدر معهد إيثوس استبيانًا أظهر أن 57٪ من هؤلاء الشباب السود في وضع المتدربين ، و 28٪ آخرين كمتدربين. متذكرا أن هذه البيانات صحيحة في ضوء الزيادة في البرامج الموجهة للشباب السود مما يجعل الأمر أكثر سهولة.

تشير نتيجة الاستطلاع الذي أجرته شركة Cia de Talentos و Google إلى أن 49٪ من المتدربين السود لا يفعلون ذلك. يشعرون بالترحيب في مكان عملهم ، بينما يقول 75٪ آخرون إنهم لا يمثلهم زعيم من نفس العرق.

بالإضافة إلى ذلك ، أظهر الاستطلاع أيضًا أن 20٪ لا يشعرون بالاستعداد لطلب تدريب أو مبتدئ ، ويعتقد 32٪ آخرون أنهم لا يتوجهون جيدًا في جامعاتهم فيما يتعلق بالبحث عن سوق العمل. عمل. ومع ذلك ، يقول 42٪ إنهم قلقون بشأن توظيف شركات لأنهم من جنس آخر.

بالنظر إلى هذه المعلومات ، من المهم ملاحظة أن مجرد توظيف الشباب السود في سوق العمل لا يكفي لخلق بيئة شاملة ومتنوعة. منذ ذلك الحين ، لكي يحدث هذا ، من الضروري أولاً احترام خصوصيات كل مرشح فرص رائعة للنمو داخل برنامج التدريب الداخلي بحيث تصبح البيئة أكثر ترحيباً و المساواة.

من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.