في عام 2022 ، تم إصدار إصلاح العمل يكمل خمس سنوات ، منذ إجراء التغيير في 11 نوفمبر 2017. لذلك ، جاء التشريع الجديد بمجموعة من المبادئ التوجيهية الجديدة التي حدّثت وأعادت صياغة قانون توحيد قوانين العمل (CLT).
اقرأ أكثر: العمل في أيام العطل: ما الذي يتغير مع إصلاح العمل؟
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
في ضوء ذلك ، إذا نجح إصلاح العمل ، من منظور منظور ، في منح مرونة علاقات صاحب العمل مع الموظف ، من ناحية أخرى ، فقد نجح أيضًا في زعزعة بعض قطاعات العمل والفئات الأكثر عرضة لعمل رأس المال في قلب المجتمع. إشكالية.
من وجهة النظر التشريعية ، بالنسبة للبروفيسور أوتافيو بينتو إي سيلفا ، من قسم قانون العمل والضمان الاجتماعي في كلية الحقوق بجامعة جنوب المحيط الهادئ ، فإن إحدى النقاط الرئيسية هي أن " جاء التشريع بقصد الحماية ، لأنه في العلاقات بين رأس المال والعمل من الضروري أن تكون الدولة حاضرة تنظم ما نسميه المستوى الحضاري الحد الأدنى".
لا يزال بالاتفاق مع الأستاذ ، "مع الإصلاح ، كانت هناك بعض التغييرات الهامة فيما يتعلق بدور النقابة ومرونة القانون. [...] هذه التغييرات ليست إيجابية ، لأنه في مفهوم إصلاح العمل ، في عام 2017 ، كانت هناك حاجة إلى مناقشة أوسع مع المجتمع والجامعات وممثلي النقابات العمالية ، على عكس الطريقة التي تمت بها صياغة الدستور في الكونغرس وطني".
باختصار ، وفقًا لتحليل الأستاذ ، أدى الإصلاح إلى انخفاض مستوى حماية العمال ، مما أدى إلى إنشاء أ عدم الاستقرار في فترة ظهر فيها المزيد من العمال غير الرسميين عاجزين من قبل الدولة بسبب مرونة أنظمة.
جغرافية وكاتبة زائفة (أو غير ذلك) ، أبلغ من العمر 23 عامًا ، من ريو غراندي دو سول ، محب للفن السابع وكل ما يتعلق بالتواصل.