من ليس لديه هاتف محمول هذه الأيام؟ في الوقت الحالي ، من المستحيل عمليا العيش بدون هذا الجهاز الإلكتروني ، والذي يبدو أنه غير ضار في بعض الأحيان ، لكنه ليس كذلك. خاصة عندما نتحدث عن استخدامه في بيئة العمل. وبعد ذلك ، هل يمكن أن يحدث الفصل لسبب عادل للاستخدام المفرط للهاتف الخلوي? تحقق من ذلك أدناه!
نرى أيضا: تحقق من التغييرات في قسائم الطعام والوجبات في عام 2022
شاهد المزيد
ستبدأ الشركات في البرتغال في دفع 5000 ريال برازيلي للمتدربين ، من...
2023 ، عام المسابقات الفيدرالية: الإعلان عن أكثر من 4400 وظيفة شاغرة
ما الذي يعتبر في النطاق القانوني؟
على الرغم من عدم وجود قانون محدد بشأن الاستخدام العشوائي للهواتف المحمولة في بيئة العمل ، إلا أن هناك العديد من الخلافات القانونية حول هذا الموضوع. هذا بسبب وجود بعض تفاهمات الفقهاء الذين يظهرون أنه يمكن فصل شخص ما لسبب وجيه بسبب الاستخدام المفرط للأجهزة الإلكترونية. من ناحية أخرى ، يدعي فقهاء آخرون أن هذا الاحتمال غير موجود.
ومع ذلك ، يجب على الشركة تثقيف موظفيها بشأن الاستخدام المقبول للهاتف الخلوي في بيئة عملهم وأثناء ساعات العمل. وبالتالي ، يفيد العديد من الخبراء أنه من أجل النظر في الفصل لسبب وجيه ، من الضروري ذكر هذه القاعدة عند تعيين الموظف وفي عقد العمل الخاص بهم.
هل يمكن اتخاذ إجراءات أخرى قبل الفصل؟
نحن نعلم أن الفصل لسبب عادل هو أخطر إجراء للتعامل مع موقف غير مريح بين الموظف وصاحب العمل. مع هذا ، يجب أن تكون حذرًا للغاية عند اتخاذ هذا القرار ، لأنه إجراء متطرف للغاية.
في ضوء ذلك ، من الممكن أيضًا اتخاذ إجراءات تأديبية أخرى قبل اختيار فصل الموظف. في هذه الحالة ، يوصى باستخدام التحذيرات والإيقاف كطرق لجعل الموظف يحسن سلوكه.
ومتى يكون الهاتف الخلوي أداة عمل؟
هناك أيضًا موقف آخر أصبح أكثر شيوعًا: استخدام الهاتف الخلوي كوسيلة رئيسية لعمل الموظف. إذن ماذا تفعل في هذه الحالات؟ على الرغم من أن الجهاز الإلكتروني قد جلب قدرًا أكبر من التطبيق العملي والادخار وتحسين الوقت للعديد من الشركات ، إلا أن العديد منها تظهر الأبحاث أن الهاتف الخلوي يمكن أن يؤثر على تركيز الموظفين ويقوض أدائهم في التزاماتهم يوميًا.
في ضوء ذلك ، فإن المثالي هو أن يكون صاحب العمل واضحًا جدًا مع موظفه بشأن احتياجاته فيما يتعلق باستخدام الهواتف المحمولة كأداة للعمل. إذا لزم الأمر ، من الممكن تحديد أوقات التعامل معها والحد من الوصول إلى بعض المنصات خلال ساعات العمل.
