هل "السعادة والرضا الوظيفي" ممكن؟

لديك شعور السعادة في العمل قد يكون هدف كثير من الناس. بعد كل شيء ، من لم يسمع العبارة الشهيرة "افعل ما تحب ولن تضطر إلى العمل يومًا في حياتك"؟

ومع ذلك ، هل تعتقد حقًا أن هناك احتمالًا بحدوث ذلك لك؟

نرى أيضا: ابقوا متابعين! يمكن لرسائل العمل خارج ساعات العمل إعداد العمل الإضافي

مع أخذ ذلك في الاعتبار ، قمنا بتحليل التفسيرات التي قدمها عالم النفس ومؤلف كتاب "المرح" لوكاس فرانكو فريري. ووفقًا له ، فإن التعريف الرائع الذي يجب أن نفهمه بشكل أفضل هو أن السعادة في العمل لا تتعلق "بالسعادة" ، بل تتعلق فقط بـ "الرفاهية".

حسنًا ، الحياة الشخصية لها مواجهات وتتعارض مع السعادة ، إنها ببساطة شيء لا مفر منه.

“السعادة اعتباطية. غالبًا ما تكون في الصندوق ، وليس اللعبة. إنها في الرحلة وليست في النهاية. تبدو غير قابلة للقهر ، لأنها شخصية وغير قابلة للتحويل."، هو يضيف.

نعم! لكن هل تعمل على المعاناة؟

وفقًا لعالم النفس ، يجب أن نفهم أولاً معنى مصطلح "المعاناة في العمل". لأن الكثيرين يعتبر العمل مرادفًا للمعاناة.

“العمل هو مساحة للمعاناة تتجاوز الجهد. هذا ما نحتاجه لإعادة التصميم. أنا أعرف الناس السعداء وغير السعداء في كل مكان"، كما يقول الخبير.

علاوة على ذلك ، هناك موضوع آخر للتفكير من وجهة نظره وهو أنه يمكن اعتبار العمل مصدرًا لـ لذلك ، من الضروري تصويره على أنه مكان لا يوفر معاناة أكبر من جهد.

الإرهاق والروتين القديم

“نقع في فخ التسمم والسعادة السامة عندما نحول السعادة إلى منتج ، أو على الرف ، أو عندما نحول السعادة إلى صيغة. ولا توجد صيغة”.

عندما نفكر بهذه الطريقة ، فمن المحتمل أن "تظهر" متلازمة الإرهاق.

بالنسبة لأولئك الذين ليسوا على دراية بهذا المصطلح ، فإن "متلازمة الإرهاق"هو استنزاف للطاقة. يرتبط تاريخهم ارتباطًا مباشرًا بالمهن التي تقدم الرعاية ، على سبيل المثال ، المعلمون ، يعلمون فريري.

لكن ، في مجتمع اليوم ، يظهر فقط بسبب النموذج الاجتماعي الذي نعيش معه.

“يعاني الناس من قلق مزمن ، مع العديد من المطالب على المنظمات. إذا ربطنا هذا بالبيئات غير المصممة لبناء الرفاهية ، فلدينا البوتقة المثالية."، يستنتج.

بعد تطور التطعيم فيما يتعلق بـ Covid-19 ، عادت عدد لا يحصى من الشركات إلى روتينها التقليدي ، واختار البعض النموذج الهجين ، وبعضها وجهًا لوجه ، والبعض الآخر افتراضيًا. ومع ذلك ، ما يجب أن نركز عليه هو أنه من خلال العودة إلى "التقليدية" ، يتم إحداث تأثير معين على الموظفين.

ولكن ، هذا عندما لا يمكن ترك المشاعر جانبًا ، ويجب إخمادها. لا يزال Freire يشير إلى أننا لسنا كما اعتدنا ، وهذا يحتاج إلى التعليق.

من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.