مع مرور الوقت ، الجيل Z تكتسب مساحة أكبر في سوق العمل. الأشخاص الذين يشغلون مناصب تشغيلية وتحليلية واستراتيجية هم أكثر حضوراً. يهتم هؤلاء المحترفون بمستقبل الكوكب وعادات الاستهلاك وطرق التواصل. اكتشف المزيد من التفاصيل حول كيف يمكن لشركتك الاستعداد لهذا الجيل.
كان الجيل Z حاضرًا جدًا في سوق العمل
شاهد المزيد
هذه هي علامات الأبراج الأربع التي تحب العزلة أكثر من غيرها ، وفقًا لـ...
هناك بعض سلالات الكلاب تعتبر مثالية للناس...
يقال الكثير عن هذا الجيل والطريقة التي يجب أن تتصرف بها الشركات للتكيف مع هذا الشكل الجديد.
لكن من هو الجيل Z في العمل على أي حال؟
هم أشخاص ولدوا في الفترة من 1995 إلى 2010 ويتميزون بالرشاقة والطاقة والديناميكية. بالإضافة إلى ذلك ، فهم يبحثون كل يوم عن مساحة أكبر في السوق ويستخدمون التكنولوجيا للتواصل والتفاعل مع المجموعات الأخرى.
يتحدث الجيل بصوت عالٍ حول قضايا الصحة العقلية والعافية. بالنسبة لهم ، هناك حاجة إلى الاعتراف والمرونة والمزيد من التواصل الإنساني.
بعض خصائص الجيل Z
- أكثر رقميًا
وُلد هؤلاء الأشخاص في جيل التطبيقات ومكالمات الفيديو ودمج الخيال العلمي مع الواقع. إنهم يعتمدون بشكل كبير على التكنولوجيا.
بالإضافة إلى ذلك ، فإنهم يعطون الأولوية للتواصل الإنساني وجهاً لوجه ، لأنهم يعتقدون أن الدعم من القادة وعلاقات العمل الجيدة هي ركائز مهمة.
- أكثر اجتماعية
وُلد الجيل اجتماعيًا ، وهذا مريح بالنسبة لهم. الحرية والانفتاح لفهم الاختلافات بين الناس والأجيال الأخرى حاضرة للغاية.
ماذا تتوقع من الجيل Z في سوق العمل؟
- الوضوح في الأغراض
منع الناس من الجيل Z، من المهم جدًا معرفة السبب الحقيقي لوجود تلك الشركة ، فهم لا يفكرون فقط في الاقتراح التجاري أو التخطيط الوظيفي.
- مساحة للابتكار
بصفتهم أفرادًا من جيل مرتبط جدًا ومبدع ، فإنهم يسعون إلى النظر إلى المشكلات من منظور مختلف من أجل إيجاد حلول مزعجة.
- الاستثمار في التغذية الراجعة
إنهم يتوقعون دائمًا تعليقات على تطور عملهم. سواء للتأكيد على الموهبة أو لمجرد توجيه التحسينات. تعتبر طرق مثل الاستماع النشط والتواصل غير العنيف وأدوات الإدارة مثل Runrun.it مثالية.