في الوقت الحاضر ، هناك أكثر من 42 مليون شخص يعملون بعقد رسمي في البرازيل. للحصول على واحدة وظيفة، هؤلاء العمال مروا بعدة عمليات ، والتي عادة ما يتم تنفيذها من قبل قطاع الموارد البشرية أو من قبل قسم شؤون الموظفين في الشركة الذي أتاح الوظيفة الشاغرة.
اقرأ أكثر: ظروف عمل أفضل: أهم النصائح لتلبية رغبتك المهنية
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
من أجل ضم محترف جديد إلى فريق الشركة ، من الضروري تنفيذ العديد من الإجراءات القانونية. والجزء البيروقراطي من التوظيف مهم للغاية ، حيث يجب أن يكون ضمن المتطلبات التي يفرضها توحيد قوانين العمل (CLT) أو القوانين المتعلقة بالكيانات القانونية (PJ). من المهم أن يجلب قبول هذا الموظف فوائد لكلا الجانبين.
عند التوظيف ، يجب أن تكون حذرًا للغاية ، لأن التوظيف الخاطئ يمكن أن يتسبب في العديد من المشكلات ، مثل ، على سبيل المثال ، يؤثر سلبًا على إنتاجية الفريق ، حيث يؤدي إلى معدل دوران كبير للموظفين ، من بين العديد من المشكلات الأخرى أيضًا بيروقراطية.
بعد ذلك ، سنقوم بإبلاغ العمليات عند تعيين موظف جديد.
توظيف
التوظيف هو الخطوة الأولى في عملية القبول. يمكن أن يتم تنفيذها من قبل فريق الموارد البشرية في الشركة أو بواسطة شركة خارجية متخصصة في التوظيف. بمجرد الإعلان عن الوظيفة الشاغرة عبر وسائل الإعلام ، عند استلام السير الذاتية للمرشحين ، تبدأ هذه المرحلة.
سيبدأ المجند بعد ذلك الخطوات التالية ، وإجراء الاختبارات وديناميكيات المجموعة لمعرفة ما إذا كان هذا المرشح يناسب متطلبات الشركة. وتجدر الإشارة إلى أن القائم بإجراء المقابلة يجب أن يبحث عن محترفين يتمتعون بالخصائص والمهارات التي تريدها الشركة الطالبة.
تصديق المستندات
بمجرد موافقة الشركة على المرشح ، تبدأ المرحلة التي يطلب فيها قسم الموارد البشرية البيانات والمعلومات والوثائق اللازمة لإجراء القبول. في هذه العملية البيروقراطية ، يجب على المرشحين تقديم المستندات المطلوبة في غضون 48 ساعة مفيدة ، ويجب أن تكون المعلومات واضحة والوثائق مقروءة حتى لا يكون هناك مشكلة.
المستندات التي يجب تسليمها في حالة وجود عقد كما هو منصوص عليه في قواعد CLT هي:
- بطاقة العمل (CTPS) ؛
- بطاقة الهوية ، والتي قد تكون نسخة فقط ؛
- التسجيل الفردي لدافع الضرائب - CPF ؛
- لقب ناخب
- التسجيل في PIS / PASEP ؛
- شهادة الميلاد أو شهادة الزواج.
- بطاقة احترافية تتعلق بتدريبك.
امتحان القبول
الغرض من اختبار القبول هو التأكد من أن المحترف لا يعاني من مشاكل صحية خطيرة وأنه سيكون قادرًا على القيام بأنشطته داخل الشركة دون مشاكل كبيرة. وبالتالي ، يجب أن يكون قادرًا على إجراء الفحوصات الجسدية والعقلية.
بعض الشركات تفرض رسومًا على الاختبار فقط بعد التوظيف ، لكن الغالبية العظمى تطلبه حتى قبل أن يتم تعيينها. ستعتمد الاختبارات المطلوبة على الوظيفة التي سيؤديها العامل داخل الشركة.
توحيد الشركة
بعد تسليم جميع المستندات والقدرة على اجتياز اختبار القبول ، يأتي الجزء الذي تفهم فيه الشركة مسؤولياتها تجاه الموظف الجديد. أي أنه يجب على صاحب العمل تسجيل المعلومات المتعلقة بتعيين الموظف في بطاقة العمل والتوقيع عليها.
يجب أيضًا تسجيل ساعات عمل الموظف وإرسالها إلى وزارة العمل وإليها Caixa Econômica Federal ، المسؤولة عن إدارة صندوق تعويضات التوقف (FGTS). سجل مهم آخر هو علاقة العمل مع eSocial. بعد أن يصبح العقد جاهزًا ، يتعين على الموظف فقط التوقيع عليه وبدء نشاط عمله مع الشركة.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.
