هل تعلم متى يُسمح لك بالتغيب عن العمل دون خصم راتبك؟

نحن نعلم أن فقدان العمل أمر يجعل الجميع قلقين بعض الشيء ، ويخافون من التغيب عن العمل ويُنظر إليهم بازدراء ، ويعرضون رواتبهم للخطر. من المهم أن تفي بالتزاماتك ، ولكن هناك حالات معينة لا يعتمد فيها الحضور للعمل على إرادة الموظف فقط. ولهذا السبب سنقوم بفحصه بعد ذلك. ما هي الحالات التي لا تعاقب الموظف، وفقا لتشريعات العمل.

الحالات التي لا يجوز فيها معاقبة الموظف على التغيب عن العمل

حدد قانون CLT - توحيد قوانين العمل ، التشريع البرازيلي ، 16 موقفًا ، حيث غياب العامل عن وظيفته ، أن لا يعاقب عليه مما يعني أنه لا يمكن اعتباره خطأ أو إلحاق الضرر بالراتب الشهري لذلك موظف.

فيما يلي 5 من تلك المناسبات:

1. وفقًا للمادة 131 من قانون القوانين والتشريعات ، يجب أن تدفع من قبل الشركة ، دون أي نوع من الخصم على راتب الموظف ، أو الغياب أثناء الترخيص الإجباري ، أو بسبب الولادة أو إجهاض. الترخيص الإجباري هو مطلوب بموجب القانون.
2. بالإضافة إلى ما ذكرناه أعلاه ، تضمن المادة 131 من قانون العقوبات أيضًا الدفع للموظف أثناء الإيقاف الحبس الاحتياطي ، حتى يتمكن من الرد على التحقيق ، أو في حالة الحبس الاحتياطي ، بشرط ألا يكون كذلك مدان.
3. لن تتمكن الشركة من معاقبة الموظف الذي يعاني من ظروف صحية مثل التهاب الأوتار في منطقة الرسغ و النفق الرسغي ، والذي يصنف غالبًا على أنه RSI (إصابة الإجهاد المتكرر) و / أو Dort (الاضطرابات العضلية الهيكلية) ذات الصلة بالعمل) ، بالإضافة إلى الأمراض الخطيرة مثل الاكتئاب وفيروس كوفيد -19 والسرطان ، من بين أمراض أخرى يشهد عليها المعهد الوطني الضمان الاجتماعي. بالإضافة إلى حوادث العمل التي تؤدي إلى عزل الموظف ، فلا ينبغي أن تؤدي إلى انخفاض الراتب. يتم دفع رسوم العمل المفقود لأسباب صحية من قبل الشركة نفسها لمدة تصل إلى 15 يومًا ، مدعومة بشهادة طبية. بعد ذلك الوقت ، من الضروري التقدم بطلب للحصول على إعانة المرض ، وهي ميزة تمنحها INSS.
4. في حالة وجود أيام لا يوجد فيها عمل في الشركة بغض النظر عن السبب فلا يجوز خصم الموظف من راتبه.
5. في توحيد قوانين العمل ، تعتبر حالات الغياب المذكورة في المادة 473 مبررة أيضًا. أن يكون أحدهم هو خلع يومين متتاليين في حالة وفاة الزوج أو الأب والأم أو الأبناء والأحفاد أو الأخ أو أي أحد. شخص آخر يعتمد اقتصاديًا على الموظف ، طالما أن الحالة مذكورة في بطاقة العمل والضمان الاجتماعي الخاصة به اجتماعي