للعمل هو تعبير و وسيلة لاتينية "للوظيفة"، المستخدمة حاليا في البرتغالية للإشارة إلى الأجر الشهري للشريك أو مالك الشركة.
pro-labore (التهجئة البرتغالية) هو نوع من "الراتب" الذي يتقاضاه أعضاء مجتمع الشركة على أساس شهري.
نظرًا لأن الشركاء الرياديين للشركات ليس لديهم "رئيس" يحدد أجرًا ثابتًا ، فإن pro-labore هي عملية حسابية تحدد مبلغ الدفع المناسب وفقًا للعمل الذي ممارسه الرياضه.
لهذا ، يتم تحديد قيمة العمالة المحترفة بناءً على متوسط الراتب في السوق. ولكن ، على عكس ما يحدث مع الأجور ، فإن العمل الاحترافي غير مشمول بضمانات العمل المحددة في التشريع البرازيلي ، مثل الراتب الثالث عشر ، والمساهمة في FGTS أو دفع الإجازات ، من قبل مثال.
ومع ذلك ، فإن العمل الاحترافي مطلوب لخصم 11٪ من المبلغ الإجمالي لـ INSS (المعهد الوطني للضمان الاجتماعي) ، لأنه يمثل مصروفًا إداريًا.
تعلم المزيد عن معنى INSS.
توزيع الأرباح و للعمل
بالإضافة إلى العمل الاحترافي ، يمكن لشركاء الشركة أيضًا اختيار توزيع الأرباح كشكل من أشكال المكافآت.
في هذه الحالة ، يتم تقسيم المبلغ الإجمالي ، بعد دفع ضريبة دخل الشركات ، بين الشركاء كما هو محدد في مواد التأسيس.
يشار إلى أن ملف للعمل وتقاسم الأرباح عمليتان منفصلتان ولا ينبغي ربطهما.
عادةً ما يكون العمل المحترف مخصصًا لمكافأة الشركاء الذين يؤدون الأنشطة الإدارية اليومية في الشركة. من ناحية أخرى ، يتم توزيع الأرباح بين الشركاء الذين يساهمون في رأس المال المالي الذي يضمن عمل الشركة ، ولكنهم لا يشاركون في الوظائف الإدارية العادية.
أنظر أيضا: ا معنى التعبير pro bono.