Трудова угода складається з a форма вимоги працівника стосовно його роботодавця. Це також означає те саме, що розбрат, незгода, розбіжності та відсутність розуму.
Цей термін використовується в контексті трудового законодавства, що стосується відсутності конвергенції між працівниками та роботодавцями. Торг може бути індивідуальна, коли виникає розбіжність між працівником та роботодавцем, або вона може бути колективний, у разі конфлікту між конкретною категорією працівників та конкретною категорією компаній.
Колективні переговори часто трапляються через збільшення зарплати працівникам, і їх також можуть називати торг із оплатою праці. Коли дві залучені сторони не можуть досягти згоди, ситуація передається до Трудового суду.
може бути тільки ведення колективних переговорів після реальної спроби переговорів між залученими сторонами. Коли існує колективний договір, зазвичай беруть участь певні профспілки, які відповідають за захист інтересів певного класу робітників.
Коли немає шансів на переговори, можна створити колективний договір, вдаючись до Трудового суду. Коли встановлені колективні переговори, обом сторонам пропонується досягти згоди, щоб таким чином він міг вирішити питання колективних переговорів.
У разі збільшення зарплати, коли колективні переговори не працюють, відбувається колективний договір. Наприклад, якщо група працівників хоче отримати підвищення заробітної плати на 5%, а роботодавці цього не роблять погодьтеся, зазвичай укладається колективний договір, який направляє остаточне рішення до влади судова влада.
Як розрахувати збільшення заробітної плати
Значення колективного договору (коригування заробітної плати) визначається судовою владою, виходячи з поточної заробітної плати.
Розрахунок підвищення заробітної плати проводиться таким чином: SR = SA + (SA x R) / 100.
SR: Скоригована зарплата.
SA: Поточна зарплата.
R: відсоток коригування заробітної плати.
Наприклад, якщо працівник має заробітну плату в розмірі 2000,00 бразильських реалів і отримав 5% збільшення заробітної плати, то коригування складе 100 бразильських реалів.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Таким чином, відкоригована зарплата (SR) складе 2100,00 R $.
Однак, якщо працівник не пройшов один рік на підприємстві, коли він отримує підвищення заробітної плати, це пропорційно його / її стажу до цього моменту.
Наприклад, якщо переналагодження становить 5%, а працівник має лише 6 місяців стажу, то він отримає лише 2,5% (6/12).
Для обчислення сума зворотної оплати необхідно помножити суму збільшення на кількість місяців з базової дати, коли працівник був прийнятий на підприємство.
Ретроактивний платіж = сума збільшення x кількість місяців.
PR = 100 x 14 = 1400,00 R $.