Увага, молоді таланти! Ambev, один із найбільших виробників напоїв у країні, приймає заявки на нову Trainee Program 2023. Але зверніть увагу, термін реєстрації (за посиланням https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Він закінчується 25 вересня.
Для цього видання зацікавлені сторони повинні будуть вибрати тип стажиста, з яким вони найбільше ідентифікуються: універсал або ланцюг поставок. У процесі відбору Ambev кандидати на програми стажування пройдуть загалом чотири етапи: реєстрація, гра, етап відео, Ambever challenge. У Trainee Program буде п’ять етапів: реєстрація, онлайн-тести, співбесіда, виклик Ambever та фінальна панель.
побачити більше
Ніяких складних розрахунків! 5 професій у сфері ЛЮДИНА, які…
B3 пропонує 12 безкоштовних курсів у технологічній сфері
У випадку загального варіанту учасник матиме прямий контакт із кількома сферами з метою поглиблення знань про потреби клієнтів та споживачам, окрім відкриття інноваційних рішень, у сферах фінансів, маркетингу, продажів, технологій, Bees, Zé Delivery, People & Management, Legal and Relations Корпоративний.
У модальності ланцюг поставок, це буде можливо в процесі рідкого виробництва; логістика розподілу продукції; узгодження ресурсів, а також у виробництві солоду.
Прямий контакт – В обох випадках кандидат матиме прямий контакт із пивоварнями, безалкогольними напоями, солодами, вертикалями, центрами передового досвіду, розподільними центрами, інженерними центрами; Інноваційно-технологічні центри пивоварні та Управління постачання та сталого розвитку.
Окрім вакансій для стажистів, відкрито реєстрацію на програми стажування та представництва – спрямовані на виключно для темношкірих людей, які заявляють про себе, з можливістю вибору бажаного «світу Амбев»: бізнес або постачання.
Уніфіковані програми – Маючи на меті об’єднати споживачів, клієнтів, постачальників і всю екосистему для спільного зростання, Ambev прагне інвестувати в більше узгоджується з культурною еволюцією та бізнес-стратегіями, зосереджуючись на розвитку та підготовці учасників, щоб вони могли зіткнутися та виграти великі виклики.
За словами директора відділу залучення та розвитку людей Ambev Іллани Керн, «у кожному випуску наших програм, Ми шукаємо талантів, які привносять нові навички в компанію, які цікаві, мають профіль співпраці та інноваційний. Що вони здатні розробити нову стратегію, а також реалізувати її, трансформувати наш бізнес. Крім того, кандидати повинні ідентифікувати себе з нашою культурою та мати бажання будувати майбутнє з більшою кількістю приводів для тостів».
Для більшого залучення – Щоб програми стали більш інклюзивними, Амбев не обмежує вибір кандидатів курс коледжу, якщо вони мають закінчений ступінь, завершений між груднем 2021 року та грудень 2023 р. Для програм стажування, у свою чергу, необхідно мати розклад навчання з грудня 2024 року по грудень 2025 року.
Про Represent, спрямований виключно на темношкірих людей, які себе проголошують, його мета — сприяти більшій расовій рівності на ринку праці. Це більше, ніж програма залучення, це програма розвитку, де всі відібрані мають право здавати англійську та наставництво, а також юридична та психологічна підтримка та додаткова зарплата на початку їхнього шляху в компанії, щоб вони могли організувати себе в новому рутина. Представництво також є частиною програми продуктивного залучення компанії, яка спрямована на створення можливостей для навчання, роботи та доходу.
