А Цивільна поліція штату Сан-Паулу (PC-SP) щойно запустила свою новуповідомлення, що надає захоплюючі можливості кар’єрного зростання для фахівців з вищою освітою.
Це захоплююча можливість для тих, хто шукає кар’єру в правоохоронних органах громадська безпека із Сан-Паулу.
побачити більше
НЕЙМОВІРНО: у Мінас-Жерайс чоловік застряг у…
1800-річна статуя, схожа на німфу, знайдена в…
Пропоновані посади охоплюють кілька сфер, від розслідування до судової медицини, відкриваючи шляхи для широкого спектру спеціалізацій і внесків у суспільство.
Загалом 3500 вакансій це оголошення відкриває двері для тих, хто прагне стати частиною поліції штату.
Початкові діапазони значно відрізняються залежно від бажаної функції, пропонуючи ряд доступних опцій.
Цивільна поліція Сан-Паулу оголошує конкурс на цей рік
Для посад заступника, лікаря-криміналіста, експерта-криміналіста, слідчого та секретаря початкова зарплата коливається від 5 879,68 до 15 037,99 реалів. Реєстрація триватиме з 11 вересня до 10 жовтня 2023 року.
Щоб взяти участь у змаганнях, зацікавлені сторони мають отримати доступ до веб-сайту банку-організатора Фонд Vunesp, яка відповідає за керування процесом відбору та сплату реєстраційного збору в розмірі 113,06 реалів.
Вакансії
Делегат — 552 вакансії із заробітною платою 15 037,99 R$;
Клерк — 1333 вакансії із зарплатою 5879,68 R$;
Слідчий — 1250 вакансій із зарплатою 5879,68 R$;
ЛЕГІСТ лікар — 116 вакансій із зарплатою 12 954,40 R$;
Судово-медичний експерт — 249 вакансій із зарплатою 12 954,40 R$.
Для посад секретаря та слідчого іспит у преамбулі триватиме 4 години та буде проведений 26 листопада 2023 року.
Для посад медичного експерта та експерта-криміналіста вступний тест також триватиме 4 години та запланований на 3 грудня 2023 року.
(Зображення: розкриття)
Фази
Процес оцінювання кандидатів для участі в конкурсі PC-SP складатиметься з кількох етапів відбору, кожен з яких має свої специфічні критерії:
Об'єктивний доказ — є відбірково-класифікаційним, з метою оцінки знань кандидатів щодо запланованого змісту програми. Кандидати повинні досягти мінімальних результатів для просування вперед у процесі відбору;
Письмова перевірка — також відбірковий та класифікаційний, цей етап має на меті оцінити здатність кандидатів чітко та послідовно висловлювати свої ідеї в письмовій формі. Це можливість продемонструвати конкретні знання про бажану посаду;
Підтвердження придатності та соціальне розслідування — є відбірковим і передбачає ретельне розслідування поведінки кандидата. Важливо підтримувати історію придатності та етичної поведінки для просування в процесі;
Усна контрольна робота — також відбірковий і кваліфікаційний, усний іспит перевіряє здатність кандидата говорити вербально та ефективно відповідати на запитання. Це можливість представити практичні знання та навички спілкування;
Тест на назву — цей етап є класифікаційним і дозволяє кандидатам представити вчені звання та відповідний досвід, щоб додати бали до своєї остаточної класифікації.
У Trezeme Digital ми розуміємо важливість ефективної комунікації. Ми знаємо, що кожне слово має значення, тому ми прагнемо надавати вміст, який є релевантним, привабливим і персоналізованим відповідно до ваших потреб.
