Крім професійного досвіду, співбесіда – це момент, коли рекрутер аналізує особистість, освіту та ставлення.
Томутест чашки кави’ став трендом у сфері HR і може оцінити ставлення та проактивність кандидата.
побачити більше
ЦЯ професія пропонує зарплату до 38 000 бразильських реалів, але ще є…
Ідеальний баланс: бразильський професіонал розповідає, як це жити і...
Тест був розроблений керівником Трентом Іннесом, щоб зменшити напругу під час співбесіди та краще пізнати людей. Вперше цю хитрість було розкрито в подкасті The Ventures, але в 2023 році ця тема знову виникла.
«Я завжди поведу вас на екскурсію однією з наших кухонь, і чомусь ви завжди закінчуєте виходити з напоєм», — сказала Іннес у подкасті.
В основному він пропонував кандидатам чашку кави та спостерігав за їхніми діями після того, як випив каву. Наприклад, якщо вони без дозволу поставлять чашку на стіл або запропонують віднести чашку на кухню.
Незважаючи на те, що це була проста дія, Трент дізнався, що ця взаємодія допомогла багатьом найняти. Так само він стверджує, що вже припинив прийом на роботу
кандидатів кваліфіковані завдяки тому, як вони взаємодіяли під час тестування.Зрозумійте «тест чашки кави» під час співбесіди
Трент Іннес — колишній керуючий директор Xero Australia. Протягом своєї кар'єри він зрозумів, що ставлення професіонала в простих ситуаціях є важливою відмінністю.
«Ви можете розвинути навички, ви можете отримати знання та досвід, але все зводиться до ставлення та ставлення Те, про що ми часто говоримо, — це концепція «самостійного миття чашки кави», — сказав колишній директор газеті The New York. Опублікувати.
Отже, великий секретний трюк тесту полягав у тому, щоб з’ясувати, хто з кандидатів матиме настрій відповісти. чашка порожній на кухню в кінці інтерв'ю.
(Зображення: Freepik/Відтворення)
Секрет «Тесту чашки кави»
Для нього люди, які зголосилися повернути чашку, продемонстрували почуття власності та мислення для зростання. Так само ця дія демонструє освіту, співпрацю та вміння працювати в групі.
За словами виконавчої влади, лише від 5% до 10% кандидатів не проходять тестування, більшості вдається затвердити. Тож ця оцінка фактично служить для відсіювання людей, які не вписуються в культуру компанії.
Трент Іннес вважає, що в Робочий стіл, поведінка з дрібними діями так само важлива, як і професійна кваліфікація.
