Щоб дати нам уявлення, згідно з опитуванням, проведеним Інститутом Аллена, попереду ще 116 років дорівнює присутності жінок кількості працівників чоловічої статі в галузі науки обчислювальна техніка. Виходячи з цього, стає зрозуміло, що існує величезна боротьба, яку потрібно виграти в технологіях за досягнення гендерної рівності.
Читайте також: Інвестиційний сектор: жінки завоювали та зміцнили свій простір
побачити більше
В Інтернеті продається токсичний розчин, який обіцяє вилікувати аутизм
Штучний інтелект на чолі: компанія замінює співробітників і…
Нижче перегляньте деякі моменти, які вважаються важливими для нас, щоб рухатися до довгоочікуваної гендерної рівності в технологічному середовищі.
Відмовтеся від думки, що технології не для жінок
Чоловічий погляд пов’язаний із розумом та об’єктивністю, а жіночий — зі своїм способом інтерпретації разом із емоційною турботою. Якщо ми дійсно відкинемо такі думки, то почнемо рухатися до інклюзії жінок від дитинства до підліткового віку. Таким чином, це ключовий момент у досягненні гендерної рівності.
Стимулювати навчання та залучення жінок
З одного боку, у нас є зростання в цьому аспекті, але все одно потрібно розвиватися. Розглядаючи великі можливості, які надаються жінкам, ми бачимо, наскільки вони корисні.
Крім того, існує наявність наставництва, яке стосується навичок, пов’язаних із ознайомленням із технологічним сектором, допомагати жінкам на неймовірному рівні, а також співпрацювати, щоб у найближчому майбутньому вони не залишили курс. Це пояснюється тим, що порівняно з чоловіками понад 45% жінок залишають технологічні функції через відсутність представництва та подвійні зміни.
Продемонструйте інклюзивні та доброзичливі дії
Багато жінок виявляються засудженими за вибір технологічної галузі, і це відбувається з освітнього шляху і процеси відбору, аж до найму та адаптації в компанії, оскільки ринок є переважно чоловічого роду.
Отже, є чудова можливість проявити інклюзивні та доброзичливі дії, щоб це сталося. міцно розвиватися, усуваючи упередження, зосереджені на гендерній нерівності та інших групах меншини.
Заохочуйте жіноче лідерство
Коли ми проаналізуємо справжню причину відмови більшості жінок, ми виявимо недолік репрезентативності, з нерівномірним балансом кількості чоловіків і жінок у групах працювати. Крім того, також присутній брак довідок і жіночого лідерства.
Згідно з дослідженнями, проведеними компанією Accenture з Girls Code, приблизно 18% жінок займають посади CIO/CTO у США.
Зіткнувшись із такими даними, стає зрозуміло, що ми не можемо чекати, поки все станеться само собою. Важливо створити цілеспрямовану політику та створити умови для того, щоб жінки фактично займали лідерство та впливали під час прийняття рішень та входження в цю сферу.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.
