Усім відомо, що Бразилія створює серйозні труднощі для тих, хто хоче зайнятися, і ця проблема ще більша, коли мова йде про жіноче підприємництво. Щоб зрозуміти, хто вони і з якими проблемами стикаються ці бразильські жінки, Національна конфедерація власників магазинів (CNDL) і Служба захисту кредитів (SPC), у партнерстві з Sebrae, провели опитування «Жінки-підприємці», яке охопило власників бізнесу та бізнесу в сфері послуг у всіх столицях Бразильський.
Читайте також: Партнерство між Renner і Sebrae сприяє кар’єрному росту жінок-підприємців
побачити більше
Дев'ята економіка на планеті, Бразилія має меншість громадян з...
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Згідно з опитуванням, середній вік цих жінок становить 41 рік. Майже половина з них перебувають у шлюбі або в стабільному шлюбі (45%), а ще 53% не мають партнерів. І все ж на кожні 10 бізнес-леді припадає сім із сімейним доходом від однієї до п’яти мінімальних зарплат (71%).
«Жінкам важко отримати хорошу зарплату, навіть маючи вищу освіту, ще більш очевидно, ніж чоловікам. Ця ситуація є показником стійкої гендерної нерівності в Бразилії, незважаючи на рух до інклюзії жінки в робочій силі, особливо в діловому світі», – зазначає Мерула Борхес, спеціаліст з фінансів CNDL.
Профіль підприємств, які очолюють жінки
Маючи справу з профілем підприємств, які мають жінок перед собою, комерція є сектором, у якому найбільше жінок. При цьому виділяються сегменти продуктів харчування (39%), одягу (20%) і косметики (11%). Якщо говорити про сферу послуг, то показники переважно в сегменті краси (60%).
Більшість із цих підприємств було відкрито менше двох років тому (22%). Крім того, відсоток підприємств, які народилися під час пандемії (24%), вищий серед класів C/D/E.
«Ці дані узгоджуються з причинами, які спонукають жінок стати підприємцями, головною з яких є потреба через відсутність роботи. Таким чином, цілком імовірно, що багато нових підприємств з’явилися в результаті впливу пандемії, яка збільшила дефіцит робочих місць і змусила частина жінок, особливо з нижчими доходами, шукати альтернативи, щоб вижити", - підкреслює Хосе Сезар да Коста, президент CNDL.
Середній час роботи цих компаній на ринку досягає 7 років, довше у жінок з класів А/В та формалізованих компаній.
«Ця комбінація результатів вказує на те, що жінки з низьким рівнем доходу – і, ймовірно, не мають хорошого доступу до інформаційні та інші ресурси – менш успішні, ніж жінки вищого класу, у підтримці компанії/бізнесу працює. Крім того, компанії, які працюють протягом більш тривалого періоду, прагнуть до формалізації. Тут важко запропонувати причинно-наслідковий зв’язок, тобто чи є компанії зрілими через те, що вони формалізувалися, чи вони в кінцевому підсумку формалізуються після досягнення зрілості. У будь-якому разі факт полягає в тому, що обидва чинники йдуть рука об руку», – пояснює Мерула Борхес.
Ще одним важливим моментом є те, що на сьогоднішній день кількість самозайнятих жінок-підприємців досягає 73%, і ця дія відбувається без співпраці найманих працівників.
61% – неформальні
Більшість жінок-підприємців, приблизно 6 із 10 (61%), не мають CNPJ і працюють неофіційно, особливо це стосується жінок з низьким доходом (C/D/E). Серед них переважає думка, що доцільніше дочекатися розвитку та консолідації бізнесу перед офіційним оформленням (37%). З іншого боку, є ті, хто вважає, що формалізація фінансово невигідна (35%).
«Наслідком такого профілю є те, що бізнес бразильських підприємців здебільшого має дуже просту структуру: вони починали з невеликими ресурсами, зазвичай походить від власної особистої економіки жінок, вона має базову структуру, з невеликою кількістю працівників або без них, і вони працюють переважно в неформальність. Формалізація бізнесу має життєво важливе значення для його розвитку та виживання, крім надання гарантій важливі для підприємця, такі як доступ до кредитів і забезпечення в старості з виходом на пенсію», підкреслює спеціаліст.