На відміну від своїх батьків, дідусів і бабусь, вони народилися в повністю технологічному та пов’язаному світі. Покоління Z — це ті, хто народився після 1995 року, і саме тому вони не знали світу без Інтернету. Їх називають «цифровими тубільцями».
В інтерв’ю Jornal da Globo в листопаді 2010 року педагог і філософ Маріо Серджіо Кортелла уточнює, що «це нинішнє покоління не розуміє себе без цифровізації світу та життєві стосунки. Вона не розуміє себе і не розуміє життя поза цим».
побачити більше
Таємниця: відкриття функції кульок у високовольтних проводах
Співробітник забороняє дітям спати, коли вони приходять до дитячого садка
Вони впевнені, динамічні, вимогливі, не люблять, коли їм суперечать, реалістичні, а деякі кажуть, що вони трохи тривожні. Відчуття таке, що часом для них час тече не так, як для решти світу, саме тому, що все онлайн, у віртуальному вимірі.
Дуже часто можна побачити, як ці молоді люди дивляться телевізор, користуються комп’ютером і мобільним телефоном, і все це одночасно, без труднощів. щоб утримувати увагу на всіх транспортних засобах одночасно, вражаюча здатність жити багаторазово реалії.
Ринок праці для покоління Z
Вони починають вступати до університетів і, відповідно, на ринок праці. Разом з цим змінюється багато речей, наприклад спосіб споживання та спосіб спілкування.
Як і минулі покоління, бебі-бумери, X і Y, вони принесли з собою серію поз, поведінки та очікування щодо ринку праці, особливо щодо питання підприємництво.
Навряд чи вони все життя будуть працювати в одній компанії, як це було метою їхніх батьків і дідів. Пройшовши через світову економічну кризу 2008 року, вони, як правило, менш впевнені в тому, що компанія може гарантувати фінансову стабільність.
Таким чином, для них у деяких випадках бачити сенс у роботі, яку вони роблять, важливіше, ніж самі гроші. Це виправдовує підприємницьку тенденцію та бум стартапів.
Є багато можливостей того, що покоління X змінить ставлення людей до роботи, особливо коли мова йде про гнучкість. Не лише в розкладах, а й у участі та рішеннях.
Етика та соціальна відповідальність, таким же чином, є цінностями, які надзвичайно дотримуються та вимагаються, головним чином у зв’язку з позицією компаній.
Поколінню Z передує кілька інших. Дізнайтеся трохи про кожного з них і про те, як вони зробили внесок у формування молодих людей у цій групі.
Бебі-бумери
Перекладаючи на португальську, бебі-бум. Це люди, які народилися між 1940 і 1960 роками, тобто незабаром після закінчення Друга світова війна. Бійці повернулися до своїх домівок, і через це стався демографічний вибух, звідки і назва.
Вони були молодими людьми 60-70-х років і стежили за багатьма важливою інформацією, через яку пройшов світ. Мати стабільну кар’єру без зайвих вигинів – це те, чого всі вони хотіли. Тому визнання на основі досвіду було важливим.
покоління X
Народжені між 1960-ми та 1980-ми роками, тому вони є дітьми епохи бебі-буму. Однією з головних характеристик молоді покоління X є розрив з попередніми поколіннями. Багато в чому це пов’язано з тим, що їх виховували більш консервативні батьки.
Іншими атрибутами є пошуки свободи та своїх прав. Вони стали свідками народження комп’ютера, мобільного телефону, Інтернету та багатьох інших. Вони дуже цінували роботу і, як наслідок, фінансову стабільність
Y покоління
Мілленіали – це люди, які народилися між 1980-ми та серединою 1990-х років. Тому їх ще називають Міленіалами. Вони бачили розвиток технологій і були частиною періоду процвітання з точки зору економіки.
Для них робота є синонімом особистої реалізації. Саме тому вони намагаються встановити певний баланс між професійним та особистим життям. Однак вони люблять виклики і мають високу самооцінку.
Вони багатозадачні, і оскільки вони виросли разом із технологічними можливостями, іноді їх можна вважати недалекоглядними.
