У Бразилії високий рівень безробіття, однак існує величезний контингент потенційних працівників, яких можна включити або замінити на ринку, проте деякі навичкивимагають пройти співбесіду або залишитися на посаді.
Детальніше: Пандемія вплинула на те, що фахівцям більше подобається домашній офіс
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Саме з цієї причини ми наводимо поради щодо того, як розвинути навички спілкування, які потрібні роботодавцям у різних сферах.
М’які навички: чи знаєте ви, що це?
Також відомі як навички, особливо у вільному перекладі, вони стосуються навичок або професійних прийомів, які можна покращити завдяки особистості працівник, як-от здатність добре спілкуватися, здатність працювати в команді або делегувати завдання, здатність керувати командою або емоційний інтелект при вирішенні ситуацій важко. Зрозумійте більше про їх важливість для робочого середовища.
Жорсткі навички проти м’яких навичок
важкі навички це більш технічні області, тобто все, що можна розвинути за допомогою наукової чи академічної підготовки, наприклад, за допомогою навчання та курсів. Під час більш технічних періодів ці вимірювані навички найбільше цінувалися, оскільки їхні результати можна було точно виміряти.
З іншого боку, м'які навички звертаються до навичок поведінки. Таким чином, хоча неможливо точно виміряти вплив на кінцевий продукт, те, як бос має справу зі своїми емоції, з рутиною та мотивацією співробітників також мають цінність і надзвичайно важливі для продуктивності компанії.
З огляду на це, повноцінний професіонал повинен мати і те, і інше. Для керівних посад навички спілкування є більш важливими. Нижче наведено кілька прикладів м'які навички:
- трудова етика
Зрозумійте, що необхідно дотримуватися правил і поважати товаришів по команді, підлеглих і їхніми керівниками, окрім усього виробничого ланцюжка, є надзвичайно важливою якістю для рекрутери.
- Емоційний інтелект
Знати, як впоратися з непередбаченими обставинами, встановленими термінами, вимогами клієнтів, моментами вразливості співробітника... Нарешті, є кілька ситуацій, які можуть вимагати емоційного інтелекту, особливо для тих, хто в змозі це зробити бос. Ось чому так важливо бути в курсі терапії або, принаймні, добре проявляти цю зрілість.
- Управління часом
Бути організованим може бути складним завданням, особливо для тих, кому потрібно керувати кількома виробничими лініями. Тому рекрутери, як правило, віддають перевагу людям, які демонструють логічне та впорядковане мислення, тим самим полегшуючи життя всім, хто з ними працює. Запам'ятай це!
