Позитивне зростання молодих темношкірих людей на ринку праці

Расова різноманітність є однією з найбільш обговорюваних тем сьогодні. З цієї причини компанія Cia de Talentos провела опитування у партнерстві з Google, щоб проаналізувати кількісні та якісні дані про досвід молодих чорношкірих стажерів у Бразилія.

Читайте також: Професіонали вважають за краще звільнятися, ніж повертатися до роботи віч-на-віч

Опитування проводиться внаслідок великої присутності молодих темношкірих людей у ​​процесах відбору компанії. Таким чином опитування намагається зрозуміти, чи інші заклади також дотримуються різноманітності та інклюзії, крім того, щоб стимулювати їх до ринку праці.

Інститут Ethos також оприлюднив опитування, яке показало, що 57% цих молодих темношкірих працюють на посаді підмайстрів, а ще 28% стажерів. Пам’ятайте, що ці дані дійсні з огляду на збільшення програм, спрямованих на молодих чорношкірих людей, що робить це ще простіше.

Результати опитування, проведеного компанією Cia de Talentos і Google, показують, що 49% чорношкірих стажерів не почуваються бажаними на своєму робочому місці, тоді як ще 75% кажуть, що їх не представляє лідер тієї ж раси.

Крім того, опитування також показує, що 20% не відчувають себе готовими шукати стажування або учні, а ще 32% вважають, що вони погано орієнтуються в своїх університетах щодо пошуку ринку праці. працювати. Тим не менш, 42% кажуть, що вони хвилюються щодо найму компаній, тому що вони іншої раси.

Враховуючи цю інформацію, важливо зазначити, що лише найняти молодих темношкірих людей на ринку праці недостатньо для створення інклюзивного та різноманітного середовища. Оскільки, щоб це сталося, спочатку необхідно поважати особливості кожного кандидата, пропозиції великі можливості для розвитку в рамках програми стажування, щоб середовище стало більш привітним і егалітарний.

Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.