Sebrae з Ріо-де-Жанейро оприлюднив у своєму опитуванні проблеми, з якими стикаються компанії в галузі інформаційних технологій (ІТ) для найму нових професіонали. Хоча дослідження було обмежено компаніями Ріо-де-Жанейро, очевидно, що ця проблема повторюється по всій Бразилії, враховуючи, що основною проблемою є брак робочої сили, хоча держава є другою за кількістю професіонали.
Дивіться більше про дослідження та до яких висновків дійшли експерти.
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Виклики, з якими стикаються ІТ-компанії
Весь світ змінюється
За короткий проміжок часу виріс попит на працівників інформаційних технологій, особливо на розробників програмного забезпечення. Кілька викликів, передбачених чи ні, виникли для підготовки нових спеціалістів, створення вакансій розробка планів кар'єри, а також демократизація освіти та створення планів боротьби з сексизмом у професія.
Зважаючи на це, Служба підтримки мікро- та малого бізнесу штату Ріо-де-Жанейро (Sebrae-RJ) визначила основні виклики для ІТ-сектору. Розраховуючи на співпрацю 300 співробітників з кількох міст штату, опитування було проведено в період з липня по грудень минулого року.
Дослідники опитали розробників програмного забезпечення та спеціалістів технічної підтримки.
Звідти були такі висновки:
- сексизм
Сьогодні 91% ІТ-фахівців — чоловіки. Це все ще є проблемою, спільною для всіх професій у техніці. Це переважно чоловіча професія. З цієї причини цілком імовірно, що рано чи пізно компаніям доведеться запроваджувати політику навчання та найму працівників. жінки.
- Нестача робочої сили
Близько 61% опитаних підприємців повідомили про труднощі з наймом професіоналів, особливо через низьку спеціалізацію, некваліфіковану чи недосвідчену працю. Це означає необхідність більше інвестувати в підготовку нових спеціалістів.
- Мала мобілізація та організація професії
Іншою проблемою, виявленою в дослідженні, є низька єдність між професійним класом. Це пояснюється тим, що 76% ІТ-фахівців не є членами жодної асоціації, профспілки чи бізнес-колективу. З цієї причини важко мобілізувати всіх, щоб вони могли шукати авансів для класу в цілому.