Хто шукає робота часто стикаються з такою ситуацією: в оголошеннях про вакансію вказується, яким вимогам необхідно відповідати та які ролі будуть виконуватися, але рідко вказується, якою буде це роль. винагорода.
У цьому сенсі в Палаті депутатів опрацьовується законопроект (PL), який передбачає, що компанії зобов’язані інформувати ряд зарплати в оголошеннях про роботу.
побачити більше
Менеджер відмовляє претендентці на роботу, вважаючи її «занадто…
Дослідження показують, що покоління Z є найбільш стресовим і депресивним у...
Детальніше: Уряд обговорює трудові відносини водіїв заявок
Під час розміщення оголошень про вакансії компанії повинні будуть розкривати розмір зарплати.
Законопроект 1149/22 зобов'язує компанії інформувати про розмір зарплати, а також необхідні вимоги до вакансій, які пропонуються для заміщення. Пропозиція все ще знаходиться на розгляді в Палаті депутатів.
Відповідно до тексту, автором якого є депутат Олександр Фрота (PSDB-SP), правила повинні дотримуватися компанії приватний, державний і професійний аутплейсмент із застосуванням штрафу до п'яти мінімальних розмірів оплати праці в разі невідповідність.
Хід проекту – наступні кроки
Проект мають проаналізувати комісії з питань адміністрації та державної служби, праці та конституції та юстиції та громадянства (CCJ). Через його остаточний характер його можна схвалити без необхідності розгляду на пленарному засіданні Палати, якщо немає змін у тексті або будь-яких особливих запитів для голосування на колегії.
пошук роботи
сайт рекрутингу Дійсно опублікував опитування, проведене за допомогою онлайн-панелі за участю 858 бразильських робітників у травні. Результати показали, що 76% респондентів шукають інформацію про зарплати, перш ніж прийняти рішення про влаштування на роботу.
Згідно з опитуванням, близько 34% учасників опитування не вважають, що їх винагорода адекватно відповідає їхньому навантаженню, і з них 55% - жінки.
Конкурентоспроможність
Незважаючи на те, що компанії неохоче діляться інформацією про заробітну плату, це практика, яка може сприяти збільшенню капіталу. заробітної плати, і таким чином полегшити процес відбору рекрутерів для залучення талантів, вказує Феліпе Калбуччі, який є директором з продажу Indeed у Бразилія.
